답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금 규정이 취업규칙에 명시되어 있다면,근로계약서를 변경하지 않아도상여금 불이익 변경은 적법하게 이루어졌으므로,변경된 상여금을 지급해도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용승계가 된다면,최초 입사일부터 계속근로한 것으로 봅니다.그러므로, 최초 입사일부터 1년 이상이 지나서 퇴직하면 퇴직금 받을 수 있습니다.이 때 퇴직금의 지급 의무자는 바뀐 사장입니다.전체 기간에 대한 퇴직금을 바뀐 사장이 지급해야 합니다.고용승계가 되지 않는다면, 퇴직금은 발생할 수 없을 것입니다.실업급여는 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건 자체가 변경되어 근로시간이 줄어든 것이라면,일한 만큼 임금을 받으면 되지만,그렇지 않고 회사의 사정으로 휴업(부분휴업)을 한 것이라면,일하지 않은 시간에 대해서 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 소정근로일이 언제인가요?상시 5인 이상 사업장에 속하고,그 빨간날이 소정근로일에 해당한다면 일하지 않아도 1배 지급,일하면 1.5배 추가지급입니다. 합계 2.5배이니 참고하시기 바랍니다.근로계약서를 올려주시면 더 구체적인 안내를 해드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연장근로는 근로자의 동의가 필요합니다.근로자가 원하지 않는다면 연장근로를 거부할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폭행, 모욕이 있었다면, 형사 고소할 수 있습니다. 경찰서에 신고하세요.노동법 위반은 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다단, 퇴직금이 발생하는 상황이라면, 한달 이후에 그만두는 것이 좋습니다.(무단결근처리하면 평균임금 줄어들 수 있음)1년 미만 근로자라면, 그만두셔도 실질적인 피해가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 210만원이므로, 주40시간 근로자라면 시급은210만/209시간=10,047원 입니다.하루 결근하면 8시간*10,047*2개 공제할 수 있습니다.주휴수당 1개 포함입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 세무서에 신고되지 않아도 퇴직금은 아래 조건만 충족하면 발생합니다.퇴사하시게 되면 퇴직금 달라고 하세요.14일 이내 안 주면, 노동청 신고하시면 됩니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문이 잘 이해되지 않습니다.최저시급으로 받느냐, 주휴수당으로 받느냐.용어를 잘 이해하지 못하신 것 같습니다.최저임금법은 당연히 적용됩니다.그리고 조건 충족하면 주휴수당도 당연히 받을 수 있습니다.선생님의 근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있으니개인정보 등 가리고 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전혀 그렇지 않습니다.1분이라도 근로를 제공했으면,그에 맞는 임금을 전액 지급해야 합니다.1시간 근무했으면 1시간*시급, 1일 근무했으면 1일 근로시간*시급을 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 고용노동청에 신고하세요.아래처럼 근로기준법 제36조의 내용이니 회사에 알리세요.응원하겠습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.