답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인테리어나 목수처럼 한 곳에 소속되었는데 돈을 일급단위로 받더라도 추후 퇴직금 여건이 충족되면 받을 수 있나요?-----------네. 일급으로 받더라도,매달 상당일의 근무를 계속하여 왔다면(매달 근무, 4주 60시간 이상), 1년 이상 근무하고 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.일급을 통장으로 받으시기를 권합니다.증거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월의 근로계약서 작성 6월2일부터 9월1일까지.----------------------------수수료에 대한 감액여부는 당사와 근로자가 체결한 계약서의 내용에 따라 달라질 수 있을 것입니다.근로기준법, 최저임금법을 위반하지 않는다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.추석연휴3일만 회사에서 주는거라는데 대체휴일은 포함안되나요?----------상시 5인 이상 사업장은 공휴일, 대체휴일, 임시공휴일 모두 유급휴일입니다.일하지 않아도 유급처리되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같습니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무 중에 회사가 합병이 되면 재직증명서 입사일 작성시에 직원이 입사한 날로 작성이 되어야 하는지 아니면 합병일로 작성이 되어야 하는지 궁금합니다.-----------합병이 되면서 근로관계도 포괄승계되었으므로,최초 입사일을 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러면서 저한테 권고사직 처리 해줄게요 이러면서 내일 나오지 말라고 하더군요------------거부하시기 바랍니다.그래서 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고예고수당 발생하니 고용노동청 신고하세요.연도를 1년씩 잘못 적으신 건가요?22.9월 해고가 맞다면, 이전 직장에서의 피보험단위기간과 합산하면 180일 충족할 수도 있으니 근로복지공단, 고용센터에 확인해 보시기 바랍니다.충족한다면 실업급여도 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.퇴직금의 기준이 무엇인가요?1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.2.사장 점장 직원 알바2 있는 사업장에 21년9월에 입사해서 월급 인상 조정으로 22년 4월에 계약서를 다시 썼었는데4월 전에는 연차유급휴가가 없었습니다.새로이 쓴 계약서엔 3개월에 한 번 월차를 쓸 수 있다고 기재가 되어있었는데 지금이라도 덜 받은 연차유급휴가를 달라고 하면 받을 수 있나요?상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 미발생합니다.청구하지 못합니다.(단, 약정휴가를 규정했다면 규정한대로 사용할 수 있습니다.)3. 새롭게 쓴 계약서로 인해 제가 지금 그만두면 퇴직금은 못 받나요?그렇지 않습니다.최초 입사일이 기산일이 됩니다.이후 근로계약서를 몇번 작성해도 문제되지 않습니다.21.9.1에 입사를 했다면 지금 퇴사해도 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저는 5인미만사업장에서 월-금 8시간 근무로 일하는 카페 매니저입니다-------------상시 5인 미만 사업장 휴일근로에 대한 법정 가산수당이 발생하지 않으니,그냥 근로한 시간에 시급을 곱해서 받으시면 됩니다.추가되는 것이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간동안 계약된 임금의 몇퍼센트를 지급할 지는 당사자간 정할 수 있습니다.단, 말씀하신대로 계약기간이 1년 미만이라면,수습 3개월동안에도 최저임금 100퍼센트 이상이 지급되어야 합니다.결론 :1. 선생님이 수습 3개월간 최저임금 90퍼센트 받으셨다면 차액 청구 및 신고할 수 있습니다.2. 감액하여 받았지만, 그 금액이 최저임금 100퍼센트 이상이였다면 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 확진으로 인해 출근을 안하게 되면 이는 유급인가요 무급인가요?------------무급이 원칙입니다.회사의 책임은 아니기 때문입니다.만약 무급이면 직원이 무급싫다고 연차처리 해달라고 하면 가능한가요?-----------네. 연차휴가를 사용하여 유급처리하는 것이 가능합니다.