답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로기준법 제60조 1항에 연차관련 내용에서는 1년간 80퍼센트 출근한 근로자라는건 입사하고 재직기간이 1년 미만자를 말하는건가요 ?? 1년미만자중 80퍼센트이상 출근한 사람을 말하는건지 아니면 경력직도 포함이 되는건지 궁금합니다----------------------------그렇지 않습니다. 1년 "간" 이므로, 1년을 채워야 80퍼센트 출근여부를 판단할 수 있습니다.그러므로 그 대상은 1년을 근무한 근로자가 됩니다.1년 미만 근무자는 1년간 80퍼센트 여부를 판단하지 않습니다.1년 미만인 근무자는 한달 개근에 1개씩 발생하므로(11개월간), 한달 개근여부만 판단합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 1일 8시간을 실근무하지만 이틀 일하고 이틀 쉬는 근로계약을 하는 경우에는 근로일을 특정할 수가 없는데 이런 경우에도 근로하는 요일을 기재해야 하나요?-------------형식이 따로 정해져 있는 것은 아닙니다.위 내용을 그대로 명시해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 급여명세서가 없어도,통장입금내역으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.(평균임금은 기본급만으로 계산하는 것이 아닙니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래처럼 정리하면 헷갈리지 않습니다.휴일에 4.5시간의 근로를 한다면(야간0.5시간 포함),4.5시간 전체에 대해서 1.5배 + 야간근로 0.5시간*0.5배 입니다.(4.5*1.5배)+(0.5*0.5배)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권고사직은 근로자가 요청해서 이루어지는 것이 아닙니다.회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 이루어지는 합의해지를 말합니다.(거꾸로 진행된다면 부정수급의 문제가 발생할 수 있음)질병퇴사라면, 아래의 서류를 갖추는 경우에 근로자가 실업급여를 신청할 수 있습니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급제는 1시간이 초과되야만 1시간에 대한 잔업수당이 발생하나요? 아니면 1분, 10분, 30분 등 정해진 근무시간이 초과하면 모두받을 수 있나요?정확한 추가근무시간에 따라 지급받을 수 있는 기준이 궁금합니다.------------------통상임금(시급)을 정확하게 산출했다면, 추후 계산은 어렵지 않습니다.매번 계산할 필요는 없고,한달동안의 모든 초과근로시간을 합해서 계산하면 될 것입니다.초과근로시간*통상임금*1.5배 하면 됩니다.(정해진 근로시간을 초과했다고 모두 연장근로수당이 인정되는 것은 아닙니다.회사에서 명령을 해서 근무했어야 합니다.근로자 스스로 근무하는 것은 수당을 지급하지 않기 때문입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 연차수당이 발생하지 않았는데,미리 급여에 포함하여 지급하는 형태인 것으로 생각됩니다.말씀하신대로 첫달 연차가 발생하지 않아서 미지급한 것으로 보입니다.인사담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차수당을 포함하는 근로계약이라고 하더라도,연차휴가 사용 자체를 제한하지 못합니다.연차휴가 사용할 수 있습니다.그러나 이에 해당하는 연차수당을 제외하고 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.18시 이후 연장근로를 하게되면 19시까지는 1시간 휴게 시간을 가져야 하는지아니면 18시 이후로 한 근무도 ㅇ시간외 근무 시간에 해당이 되는지에 관해 여쭤보고싶습니다-------------반드시 휴게시간을 부여할 필요는 없습니다.4시간에 근무중 휴게시간 30분 부여를 해야 하므로,퇴근시간이 22시를 넘지 않는다면,그냥 근무시킬 수 있습니다.만약에 퇴근시간이 22시30분 또는 23시라면, 중간에 30분 휴게시간 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 회사가 불이익을 받는 것은 없나요?불이익이라 하면 뭐 4대보험비를 계속 내줘야 한다거나이런부분들입니다.----------네. 무급휴직이라도 별도의 취업규칙 규정이 없다면,재직기간에 포함됩니다.그러므로, 나중에 퇴직금 계산시 모두 계산해서 지급해야 합니다.회사 입장에서 굳이 무급휴직을 해줄 필요가 없을 것입니다.