답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원이 재계약이 없고 계약 만료 후 퇴사가 결정된 상황에서 근무에 소홀히 하고 무단 결근을 하는경우회사측에서 어떤 조치를 취할 수 있나요? 무단 결근의 경우 그 시간만큼 급여를 지급 안하는것 외에 다른 상황이 있나요?나쁜 마음을 먹고 회사에 피해를 주는 행위를 했을때 회사측에서 할 수 있는 것은 아무것도 없나요?주휴수당까지 미지급할 수 있을 것입니다.실제로 손해가 발생한다면, 손해를 입증할 수 있다면, 법원에 손해배상청구를 하시기 바랍니다.그리고 만약 계약이 8월 5일까지지만 회사측에서 7월 말까지 일하고 그만 해도 된다고 하면 계약 만료인 8월 5일까지의 급여를 지급해야하나요? 근로자가 사직서를 내서 퇴사를 하게 되면 나머지 일수의 대한 급여지급은 안해도 된다고 알고 있는데 회사에서 그렇게 권유를 하면 계약기간까지의 급여를 지급 해야하나요?일한만큼 임금이 발생합니다.근무한 날 만큼만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2번째 이후 급여는 계속 본인명의 통장으로 받았습니다,그런데 사장님이 퇴직금을 1년치만 주겠다고 합니다-----------네. 법정 퇴직금은 1년 근무에 한달치 월급 정도 됩니다.2년 근무하셨으면 두달치 월급 정도가 맞습니다.적게 지급하면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그 분야 경력직인데..이직을 하니 새로운 회사에서 수습기간에는 3개월동안 월급여의 70프로만 지급한다고 하는데요.법적으로 아무 문제가 없는건가요?--------------------임금의 크기는 당사자간 합의로 정할 수 있는데,법에서 정한 수준보다 적게 지급하지는 못합니다.본봉의 70퍼센트 금액이,최저임금의 90퍼센트 이상이라면 문제되지 않으나,최저임금의 90퍼센트보다 적다면 최저임금법 위반입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여명세서를 보낸다고하는디계속 안보내주는데 혹시 신고시 사업자? 그 사업장에서 누가 미지급신고 했는지도 같이 통보가 되나요?--------------조사를 해야 하므로, 신고자의 신분이 알려질 가능성이 큽니다. 조사를 위해 출석도 하셔야 합니다.일단, 익명으로 신고해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 실질적으로 선생님이 근로자라면(사용자가 지휘감독한다면),노동법을 적용받으므로, 노동법 위반시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.근로기준법을 검색해보시고, 위반하는 규정이 있는지 확인하세요.(최저임금 당연히 지급해야 하며, 연장,야간,휴일근로시 해당 수당을 지급해야 합니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 소정근로시간 이외의 특근, 야간, 연장, 휴일근로 등은 근로자의 동의가 필요합니다.거부는 당연히 할 수 있습니다.이를 사유로 강제로 그만두게 하면 해고입니다.역시 회사의 퇴사권유를 거부하시고 다니시기 바랍니다.해고를 당하면 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금은 은행에 가면 바로 즉시 처리를 해줄거고(개인 사정 상 8월초에 방문하기로 사전에 얘기 끝남) 나머지 수당포함 7월달 월급은 퇴직금과 별개이니 8월 원래 급여일에 지급하겠다고 합니다.퇴직자는 모든 임금이 2주안에 처리되어야하는거 아닌가요? 궁금합니다.--------------------회사의 언급대로 처리되면 임금체불입니다.모든 임금은 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.노동청에 신고한다고 회사에 말씀드리고 그렇게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.부당전직구제신청을 할 수도 있습니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.일단, 전직한 다음에 근무하면서 3개월내 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자성 인정받기위해서 조사받고기다린후에 결과가 나와야 하는건가요?지금 노동청에서 회사가 근로자성 인정을안해서 노동청민원은 길어질것같은데실업급여에 대해서는 어떻게 해야 하는지궁금합니다----------------네. 근로자성 판단은 쉽게 하지 못합니다.고용노동청 판단이 나오면, 그걸 가지고 피보험자격확인청구를 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.조건 : 월-토 근무, 일 휴무, 월-토 중 1일 지정 휴무(주차)월급.Q1 . 월-토 중 1일 지정 휴무 인데,주 5일을 일해야 이 지정 휴무일이 유급이 되나요?(주차)라고 하셨는데, 일요일이 주차(주휴일)입니다.6일중에 1일 쉬는 것은 무급휴무일이라고 해야 할 것입니다.1일 휴무의 유급, 무급은 사실 당사자간 합의로 정할 수 있는 것입니다.보통 주5일제라고 하면, 1일 무급휴무일, 1일 주휴일입니다.소정근로일 5일만 개근하면 주휴일이 발생합니다. 1일은 무급입니다.Q2. 기존 지정 휴무일이 토요일 인데월,화 근무 후 갑자기 병가로 수.목.금 병가처리시 (무급)원래는 유급 휴무일이던 토요일이 무급처리되는게 맞나요 ?위에서 말씀드린데로, 6일째의 유급, 무급은 당사자가 사전에 정할 수 있습니다.유급으로 정했다면 유급처리해야 할 것입니다.결근여부에 따라서 무급, 유급이 갈리는 것은 주휴일입니다.