답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기본적으로 8시간을 근무한다는 가정하에 개인 업무에 따라 오버타임을 하기도 하지만 별도 관리가 없는데 이럴경우 근로기준법에 어긋나거나 문제가 될 수 있나요??---------------------근로자 스스로 업무를 하는 것은 연장근로가 아닙니다.그러므로, 주52시간제 위반여부 판단시 고려하지 않습니다.회사에서는 연장근로수당 지급하지 않아도 됩니다.(그러므로, 가능하시면 퇴근시간 되면 그냥 퇴근하시는 것이 좋을 것입니다.)회사가 연장근로 명령을 해야 연장근로에 해당됩니다.또는 근로자가 연장근로 신청서를 제출하여 결재되는 경우에 연장근로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때 해당 주에 근무자가 또 다른 시간외근무를 4시간 한다고 하면, 주 12시간을 초과하였으니 4시간의 시간외근무는 인정받지 못하는 것인지 알고 싶습니다.-------------------------------주12시간 초과근무 (주52시간제 위반)와 상관없이연장근로수당 규정대로 계산해서 지급해야 합니다.주52시간제 위반과 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.  기일 연장에 동의하면 그러합니다.1주일 정도 남았다면, 조금만 더 기다려 보시기 바랍니다.회사에 연락해서 미리 퇴직금 지급일 확인하시고, 미지급하면 바로 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.식당운영 하며 직원 3명중 1명이 퇴직한지 10개월 경과되었고 중국동포 입니다근무기간은 약 3년 했고 이제와서 퇴작급여 신청을 해달라하니 가능한지요? 퇴직사유는 권고사직입니다 감사함니다----------------------------------네. 아래 조건 해당하면 퇴직금 발생합니다.다른 조건은 없습니다.(실업급여는 퇴사일로 1년내 신청할 수 있습니다. 다만, 10개월 경과되었으면 신청하더라도 2개월치(미만)만 받을 수 있을 것입니다.) 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 사직서 제출하지 마시기 바랍니다.해고가 금지되어 있습니다.산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.(이후 해고하더라도 부당해고 가능성이 큽니다.)출산휴가 사용하시고, 복직하시면 됩니다.해고하면 부당해고구제신청하시면 되고,부당해고 인정되면 해고기간 임금 상당액 받을 수 있습니다.원하면 복직, 원하지 않으면 회사와 권고사직처리 합의하여,추후 실업급여도 신청할 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.육아휴직 종료일이 금요일이어서 월요일날 복직을 한 경우해당하는 토요일 / 일요일은 근로를 안 해서 주휴수당이 발생하지 않을 것 같은데이 경우 토요일 / 일요일 무급으로 처리해도 무방한가요?월요일부터 복직하였으니, 월요일부터 급여를 산정해도 될까요?--------------------네. 근로 제공일부터 임금을 지급하면 될 것입니다.말씀처럼, 전주에 소정근로일 개근을 한 것이 아니므로, 해당 주의 주휴수당은 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22년 6월 10일까지 근무후 20일까지 남은연차 사용하고 사직하려고 하는데요. 그럼 사직서의 사직 날짜는 20일로 되는건가요?? 그리고 연차를 사용하면 휴일오프도 기존처럼 발생하는건가요?--------------------------------연차휴가는 근무일에 사용하는 것입니다.연차휴가를 사용하면 그 날은 유급처리됩니다.남은 연차휴가가 몇개인지, 6.10 이후 남은 소정근로일이 며칠인지 확인해보시고, 1대1로 매치하시면 될 것입니다.마지막 사용일의 다음날이 퇴사일(사직일)입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.너는 12월 31일까제 근무한다는 가정하에15개 연차를 준다고 1월에 고지한거지너가 5월 31일에 그만두면 사실상 연차 6개를 기존에 썻기에 넌 남은 연차가없다이러네요??----------------그렇지 않습니다.사장이 근로기준법을 잘못 알고 있습니다.(노무사에게 확인했다는 말씀은 거짓 같습니다.)2년 이상 3년 미만 근무하는 것이므로,아래처럼 최대 41개 발생합니다.올해 발생한 15개는 작년에 이미 조건을 충족해서 발생한 것으로,발생일로 1년간 근무해야 한다는 조건이 추가로 붙지 않습니다.사용하지 못하고 퇴직하시면,연차수당 청구하세요.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 여기저기 글들을보니 월급이나 주급은 주휴수당이 포함된 금액이라고 하던데 제경우도포함이라서 민원을 넣지 못할까요?민원 넣고 근로자인정 받아서 수당과 실업급여 신청하려고 합니다---------------------일당에 주휴수당이 포함되어 있다는 계약이 아니라면, 1주일간 소정근로일 개근시 주휴수당 청구할 수 있습니다.매주 7일 근무하셨다면, 매주 소정근로일 개근한 것으로 봐야 할 것입니다.1주일에 주휴수당 1개씩,(1주간 소정근로시간)/40시간*8시간*시급으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 사용할 수 있는 총 연차 갯수를 알려주시면감사하겠습니다.---------------------------------네. 전체기간 최대 26개 발생했습니다.미사용분은 모두 사용하거나, 퇴사시 연차수당으로 받을 수 있습니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)