답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 사직서 제출하지 마시기 바랍니다.해고가 금지되어 있습니다.산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.(이후 해고하더라도 부당해고 가능성이 큽니다.)출산휴가 사용하시고, 복직하시면 됩니다.해고하면 부당해고구제신청하시면 되고,부당해고 인정되면 해고기간 임금 상당액 받을 수 있습니다.원하면 복직, 원하지 않으면 회사와 권고사직처리 합의하여,추후 실업급여도 신청할 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.육아휴직 종료일이 금요일이어서 월요일날 복직을 한 경우해당하는 토요일 / 일요일은 근로를 안 해서 주휴수당이 발생하지 않을 것 같은데이 경우 토요일 / 일요일 무급으로 처리해도 무방한가요?월요일부터 복직하였으니, 월요일부터 급여를 산정해도 될까요?--------------------네. 근로 제공일부터 임금을 지급하면 될 것입니다.말씀처럼, 전주에 소정근로일 개근을 한 것이 아니므로, 해당 주의 주휴수당은 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22년 6월 10일까지 근무후 20일까지 남은연차 사용하고 사직하려고 하는데요. 그럼 사직서의 사직 날짜는 20일로 되는건가요?? 그리고 연차를 사용하면 휴일오프도 기존처럼 발생하는건가요?--------------------------------연차휴가는 근무일에 사용하는 것입니다.연차휴가를 사용하면 그 날은 유급처리됩니다.남은 연차휴가가 몇개인지, 6.10 이후 남은 소정근로일이 며칠인지 확인해보시고, 1대1로 매치하시면 될 것입니다.마지막 사용일의 다음날이 퇴사일(사직일)입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.너는 12월 31일까제 근무한다는 가정하에15개 연차를 준다고 1월에 고지한거지너가 5월 31일에 그만두면 사실상 연차 6개를 기존에 썻기에 넌 남은 연차가없다이러네요??----------------그렇지 않습니다.사장이 근로기준법을 잘못 알고 있습니다.(노무사에게 확인했다는 말씀은 거짓 같습니다.)2년 이상 3년 미만 근무하는 것이므로,아래처럼 최대 41개 발생합니다.올해 발생한 15개는 작년에 이미 조건을 충족해서 발생한 것으로,발생일로 1년간 근무해야 한다는 조건이 추가로 붙지 않습니다.사용하지 못하고 퇴직하시면,연차수당 청구하세요.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 여기저기 글들을보니 월급이나 주급은 주휴수당이 포함된 금액이라고 하던데 제경우도포함이라서 민원을 넣지 못할까요?민원 넣고 근로자인정 받아서 수당과 실업급여 신청하려고 합니다---------------------일당에 주휴수당이 포함되어 있다는 계약이 아니라면, 1주일간 소정근로일 개근시 주휴수당 청구할 수 있습니다.매주 7일 근무하셨다면, 매주 소정근로일 개근한 것으로 봐야 할 것입니다.1주일에 주휴수당 1개씩,(1주간 소정근로시간)/40시간*8시간*시급으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 사용할 수 있는 총 연차 갯수를 알려주시면감사하겠습니다.---------------------------------네. 전체기간 최대 26개 발생했습니다.미사용분은 모두 사용하거나, 퇴사시 연차수당으로 받을 수 있습니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아니면 2019년도 근로기준법에 맞는 취업규칙을 최초신고하고 2022년도 기준으로 변경신고를 해야 되나요??-----------------------이미 시간이 많이 지났으니 지난 것은 신경쓰지 마시고,실제 취업규칙 작성일 부터 적용하는 것으로 취업규칙 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아르바이트분이 근무 도중에, 주 12시간 > 주16시간으로 소정근로일수가 변경되어 근무하게 되셨습니다.계약일자가 1달+일주일 정도밖에 안남긴 했는데, 계약서 갱신을 해야할까요?-----------------------네. 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 합니다.주 15시간 미만의 기간에는 적용하지 않던,주휴수당, 연차휴가가 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉의 구성이 기본급, 연장근로수당, 야간근로수당, 기타(식대 등)으로 분할되어 작성 되는 경우실제로 지급 되는 월급여는 최저임금을 초과하지만 연장/야간 수당으로 나뉘어있어 기본급이 최저임금 미달로 작성되어이러한 경우 근로계약서 상 위반이 될 수 있는지도 문의드립니다.----------------------------------------네. 월급안에 연장근로수당, 야간근로수당을 미리 포함하여 지급하려면,그 시간과 계산방법, 수당금액을 근로계약서에 명시해야 할 것입니다.포함하지 않게 되면, 매달 실제로 발생한 연장근로, 야간근로에 대한 수당을 메딜 별도로 계산, 지급하면 됩니다.월급 + 연장,야간수당으로 지급하는 형태입니다.이 때에는 근로계약서에 연장,야간수당에 대한 내용을 별도 명시하지 않아도 됩니다.연장,야간,휴일근로수당의 기준은 통상임금입니다. 최저임금도 아니고, 기본시급도 아닙니다.통상임금에 대한 이해를 별도 하셔야 할 것입니다.(소정근로시간에 대해서 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 생각하기에는 기본급 400 식대 10 고정연장수당 90또는 기본금 300 식대 10 고정연장수당 190이런식으로도 가능한가요? -----------------------연장,야간,휴일근로가 많다면,그 시간들에 대한 수당을 이미 월급안에 포함해서 지급하는 포괄임금제 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.한달 몇시간의 연장,야간,휴일근로수당을 계산하여 포함하는 방식입니다.그러므로 기본급을 줄이는 것이 좋습니다.구체적인 임금계산은 별도 노무사 상담,자문을 받으시기를 권합니다.4대보험료는 둘이 다르지 않습니다.