답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이게 정말이고 만약 맞다면 이걸 어떻게 말하며 따져야할지 모르겠어요…------------------------- 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 수습기간을 정했다고 해서,사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아르바이트를 하였는데 부당대우로 인하여 자진퇴사를 하였습니다. 일한 기간 동안의 임금을 받으려고 사장님께 연락하였더니 일방적인 자진퇴사에 사직승인이 없었다고 계약서상의 지급날짜인 6월 16일에 돈을 준다고 합니다. 제가 부당대우로 인하여 이야기 하고 퇴사를 하였는데 사장님이 제가 사용한 옷을 드라이 하여 반납 하면 6월 16일에 돈을 지급 한다고 한거부터 저는 사직승인이 되었다고 생각합니다.그리고 지금 고용관계는 완전히 종료 되었는데 저는 봉급날짜는 제가 계속일할시 받을 날짜에 대해서 싸인을 한거라 생각합니다 이경우에도 14일이내 금품청산이 이루어지는 것이 해당이 될까요?--------------------------네. 사직일로 14일 이내 또는 14일 이내보다 급여지급일이 더 먼저 도래한다면, 그 날에 급여를 지급해야 합니다.14일 이내에 미지급한다면, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.그외 노동법 위반한 내용도 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일 2020년 2월10일퇴사일2022년5월31일(중도퇴사)2021년12월까지 미사용연차에 대한 수당은 지급 받은상태고요2022년에 받은 15개연차중 6개사용했습니다.남은 연차9개에 대한 수당을 받을수 있나요??--------------------------------------네. 선생님은 입사일 기준이 (회계연도기준보다) 더 유리한 케이스입니다.그러므로, 입사일 기준으로 전체기간 연차휴가가 최대 41개 발생했습니다.41개중에서 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.계산해 보면 9개 이상일 수도 있으니, 천천히 계산해 보시기 바랍니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 2년 후 : 15개끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전직장에서 경영난으로 폐업하게 되어 지금 실업급여 수급중에 있는데 전직장에서 다른 가게를 다시 할 생각인데 시작하게 되면 와줄 수 있냐는 연락을 받았습니다. 같은 사업주에게 재취업하는것도 가능할까요? 무슨 문제는 없을까요?----------------------------------------재취업하는 것은 근로자의 마음이니 스스로 결정하시면 될 것입니다. 문제없습니다.다만, 실업급여 조기재취업수당은 지급받지 못할 것입니다.조기재취업수당 지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여기서 의문이 드는게 1주 근로시간 15시간 미만이라 하더라도 그럼 3개월 이상 사용자면 어떻게 되는건가요?---------------------네. 3개월 이상 근무시 고용보험에 가입해야 합니다.사업주에게 가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 병원을 다니며 건강을 회복한 후 자진퇴사의 경우에도 질병으로 연차를 거부당하는 경우는 실업급여가 인정됨을 알아 고용상담을 받은 후 회사에 이직확인서를 떼어 달라고 하자-----------------------------안타깝지만, 해당 사유만으로는 질병퇴사 실업급여를 신청하지 못합니다.아래 서류가 모두 있어야 하니 참고하시기 바랍니다.쾌유를 기원합니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 계약기간이 만료되면 자동종료(계약해지)되는 것이 원칙입니다.2. 휴직을 하더라도, 재직기간에 포함되는 것이 원칙이나,만약 취업규칙에 "근로자 개인 사정에 의한 휴직시 재직기간에서 제외한다"라는 규정이 있다면, 그대로 인정됩니다.이런 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.그러므로, 전자라면 퇴직금 발생, 후자라면 미발생입니다.3. 연차휴가는 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다.(11개월간 최대 11개인데, 휴직기간은 미발생할 것입니다.)계약기간이 정확하게 1년이므로, 갱신되지 않는다면, 1년 1일 근무시 발생하는 15개는 미발생합니다.회사에서 갱신거절하여 퇴사하는 경우에는, 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10년 이상은 수급 가능기간이 240일까지고 1년인 경우 수급기간이 짧아 여쭤봅니다.-------------------------네. 실업급여를 받은 사실이 없다면, 고용보험가입기간을 합산합니다.10년 이상이라면,50세 미만은 240일 지급50세 이상이라면 270일 지급합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.휴가신청서만 미결재인상태에서 6월1일부터 회사를 출근하지 않으면퇴사후 퇴직금의 문제가 있을지 궁금하고그리고 퇴직금 계산시 평균임금과 통상임금중 큰금액으로 퇴직금을 산정한다고 하여 통상임금이 얼마인지 궁금해사진첨부해서 올려봅니다!---------------------------------휴가가 승인되지 않았는데, 회사에 나가지 않으면 결근입니다.퇴직금 계산에 불리해질 수 있으니, 확인하시고 진행하는 것이 좋을 것 같습니다.(물론 미사용연차는 연차수당으로 받을 수 있습니다.)기본급+직책수당+식대가 통상임금입니다. 이것을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.취득신고 내역은 저도 확인할 수 있나요..?그거는 언제 어디서 확인할 수 있나요..?-----------------네. 아래 사이트에서 확인해 보시기 바랍니다.4대보험 연계센터https://www.4insure.or.kr/ins4/ptl/Main.do