답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.매주 화요일부터 금요일까지 주4일 1일 7시간 근무입니다 3월 25일부터 4월말까지 21일 근무인데 주휴수당 계산할때 5.25주로 계산해야 하는지요? 총 급여액은 최저시급으로 얼마일까요?----------------------------------선생님의 주휴수당 1개의 금액은 (28/5)*시급입니다.화요일부터 금요일까지 이렇게 4일을 개근하면 위 주휴수당 1개씩 추가하시면 됩니다.4.30일까지만 재직한다면, 마지막주 주휴수당은 미발생합니다.(마지막 재직일이 다음주 월요일인 5월 2일은 되어야 발생함.)총 4개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이럴경우 일용직으로 하루에 몇시간 일해야하는지,몇일정도 일해야하는지, 한달에 몇번 이상 일하면 안되는지 어떻게해야 실업급여를 탈 수 있는지 궁금합니다.----------------네. 자발적으로 이직했다면, 일용직으로 90일 채워야 하나,계약만료로 그만두었다면, 그럴필요는 없습니다.6개월 근무와 합해서, 피보험단위기간 180일 채우면 됩니다.(6개월간 주5일 근무하셨으면, 대략 156일 내외 될 것입니다.)현재 피보험단위기간이 며칠인지를 문의해보시기 바랍니다.부족한 부분만 채우면 됩니다.아래 조건 참고하세요.일용직 지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직‧자영업 종사 등 본인의 의지에 따라 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.최근 회사에서 일시적으로 지급되던 식대 20만원을 없앴습니다----------------------------------기존 근로조건보다 나빠졌다면,재협상을 요구하시기 바랍니다.거부시, 마음에 들지 않는다면퇴사도 생각해 보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.노동청 상담시에 임금은 무조건 받아야하는 일이고 회사측에서 손해배상민사소송이 들어올수도 있다 하시는데..---------------------당연히 임금을 받을 수 있습니다.회사가 억지를 부리고 있습니다.걱정하지 마시고, 노동청 신고하세요.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 한주(평일)동안 어린이날과 같은 법정공휴일이 있어 쉬게되었을때 주말에 일을 하게되면 한주에 40시간이 넘지 않는데 이때도 휴일수당을 지급해야하는 건가요? (월,화,목,금,토 일하고 수요일은 법정공휴일이여서 쉬었을때)2.일당제 근로자가 현장직이여서 일이 있으면 하고 없으면 안하기 때문에 고정된 근로시간이 없을때 주휴수당을 지급여부에 관해 질문드립니다.------------------일용직인 것으로 생각됩니다.1일 단위로 근로계약이 성립되고, 해지되는 것을 의미합니다.이러한 경우에는 공휴일 적용받기가 어렵습니다.재직기간안에 이러한 공휴일이 있어야 적용받는데,1일 단위로 고용되기 때문입니다.일용직의 주휴수당은, 1주일에 최소 6일은 근무해야 발생한다고 봅니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사의 연차휴가 규정을 알아야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.1. 연차휴가는 입사일기준이 원칙입니다.그러나 재직중에 회계연도기준을 적용할 수 있습니다.2. 근로자 퇴사시, 입사일기준과 비교하여, 근로자에게 유리한 것을 적용해주는 것이 원칙입니다.3. 단, 취업규칙에 " 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"라는 규정이 있다면,무조건 입사일 기준으로 재정산합니다.4. 3번의 규정이 없다면, 2번을 적용합니다.5. 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후에(미사용시) 발생합니다.이 때 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.https://www.epeople.go.kr/nep/pttn/negativePttn/NegativePttnCotents.npaid국민신문고에 소극행정 신고센터가 있습니다.위 링크에서 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 입장- 회사 내규 상 작년 80% 근무시 부여가 아닌 22년 1~12월 만근을 가정해 연초에 연차 15개를 미리 부여하는 것.--------------------회사가 연차휴가에 대해서 전혀 모르고 있습니다.작년(21년)에 이미 소정근로일 80퍼센트 충족하여, 22.1.1에 발생한 것입니다.22년 만근 조건이 없습니다.아래와 같이 발생하니미사용분은 모두 청구하시기 바랍니다.입사일 : 2019-08-19퇴사일 : 2022-05-3122년 연차 사용 : 6.5개연차기준 : 회계일 기준입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 발생가능20.1.1 : 15*(135/365)=약6개 발생21.1.1 : 15개 발생22.1.1 : 15개 발생전체기간 최대 47개 발생함. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여지껏 월차를 쓰지 않고 그 다음달에 하루치 월차수당을 받았었는데요. 이번달에는 월차로 하루 쉬려는데 사전에 얘기를 해야 하는지 주휴수당은 나오는 건지 궁금합니다. 왜 질문으로 81자를 넘어야 하는지 이해가 안 갑니다------------------------네. 연차휴가=월차를 사용하더라도,그 주의 나머지 소정근로일을 모두 개근하면,그 주의 주휴수당이 정상적으로(같은 금액으로) 발생합니다.연차휴가=월차 사용신청을 미리 하시기 바랍니다.(질문을 구체적으로 해야 답변도 구체적일 수 있기 때문입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.인수인계를 해줄 법적인 의무는 없습니다.도의적으로 해주는 것이므로, 선생님이 결정할 수 있습니다.3개월 수습이라고 명시되어 있다면,5.2까지가 수습기간입니다.