답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6년동안 직장에서 근무후 자발적퇴사하였습니다5/1-31일까지 계약직근무 4대보험포함 주5일8시간 으로 계약직 근무예정인데계약만료시 실업급여 신청이 가능한 충족기간인가요 ? 이때 4대보험이 들더라도 상용직이아닌 일용직으로 신고다되는지도 궁금합니다 .-------------------------------------네. 그렇게 한달 이상 계약직 근무후에,회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에,계약만료를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.(6년 한달의 고용보험가입기간이 적용됨)한달 이상 계약했다면, 일용직 신고가 아닙니다.상용직입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무시간이 일 4시간정도, 주3일근무일 경우에는4대보험가입을 하는게 맞는건지 아니면 어떤방법으로 소득신고를 해야할까요??3.3%신고는 아닌거같은데 잘모르겠어서요..----------------------------네. 월 근로시간에 따라서 달라집니다.근로소득세를 공제하는 것이 원칙입니다.1) 월60시간 미만 : 산재만 가입, 3개월 이상 근무시 고용보험 가입2) 월60시간 이상 : 건강,국민연금,고용,산재 4대보험 모두 가입

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 9월초 입사, 2022년 4월 29일 퇴사 예정연차 관련  특이사항*2020년 말에는 연차 사용을 다 하라는 메일을 전체 구성원에게 돌린 적이 있음. (개개인별 연차 사용현황 엑셀을 첨부해서)*2021년에는 연차 사용 관련 공지 메일 없었음(연차 촉진 관련 사항 없었음)---------------------회계연도 기준이라면, 선생님은 회계연도 기준이 더 유리한 케이스이므로, 입사일 기준으로 재정산하지 않습니다.아래처럼, 최대 31개 발생하니, 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생, 최대 11개 가능21.1.1 : 15*(4/12)=5개 한꺼번에 발생22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생근로기준법 제61조의 사용촉진을 하지 않았다면, 소멸하지 않습니다.근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.사직서에 원하는 날 명시하여 제출하면 됩니다.(사직일=퇴사일=마지막 재직일 다음날)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시5인 이상 사업장 소속의 단시간 근로자의 경우,1일 소정근로시간을 초과 근무시키는 경우에도 가산수당이 발생합니다.해당시간에 대해서 1.5배 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.위의 해고통보는 없었던것으로하고 다시 회사를 다니기를 권하며 싫다면 이것은 해고가 아니라 자진퇴사라고 합니다-----------------해고는 근로자의 동의없이 취소하지 못합니다.해고에 대한 증거가 있다면, 이를 고용센터에 제출하여 해고를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.권고사직이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.변경된부분없이 기존에 가지고있는 취업규칙을 쭉 가지고있으면 안되는지 궁금합니다. 만약 변경해야한다면 신고도 해야하는거죠?.,,,... 10인이상 사업자들이 취업규칙 내용이 동일한건가요*? 아니면 사업장마다 부분적으로 다를수있는건가요?--------------------------법이 개정되었다고 반드시 취업규칙도 개정해야 하는 것은 아닙니다.변경할 필요성이 있을 때에 신고하시면 됩니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사후 병원치료 치료기간도 길고 금액도 많이나오는상황 현재 구직할동도 못하고있어요회사에 청구 가능할까요?------------------산재는 회사에 청구,신청하는 것이 아닙니다.병원 원무과에 문의하셔서 근로복지공단에 산재신청하시기 바랍니다.지금이라도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.주52시간제 적용하지 않습니다.주69시간에 대한 임금은 제대로 받으셨는지 모르겠습니다.적게 받은 임금이 있다면, 청구 및 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월수습기간동안 (3월31일까지 )일하다. 계약서 새로 적자고하니 차일피일미루다가4월말에 다쳐서 입원해있습니다ㅅ1산재는 안하기로하고 공상처리했습니다 만약회사에서 해고할수있는지요 그럼 어떻게해야되는지요?----------------------------------먼저 산재가 여러모로 좋다는 말씀드립니다.공상처리하기로 했다고 해도, 산재신청이 가능합니다.산재기간동안은 해고하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해고시 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있고, 원하면 복직도 가능하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무지는 파견 근무고 근무지에 와보니 전 근무자들 퇴사사유가 근무지 관리자와의 트러블이었고 정황상 제가 다니기에 부적합 하다고 생각하여 입사 포기의사를 밝혔습니다.이 경우 제가 감수해야할 책임이 있을까요?-------------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.