답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주40시간 근로자의 하한액이 1일 60120원입니다.선생님은 주15시간 근로자이므로, 1일 60120*(15/40) 지급될 것으로 생각됩니다.구체적인 내용은 근로복지공단,고용센터 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용기간이 4월18일로 만료가되는 직원이 있습니다.18일 퇴사일인데 17일 주휴수당지급되나요? 퇴사자는 마지막주 주휴수당은지급이 안된다고 들었던 것 같은데어떻게 정산해야 할까요?--------------주휴수당은 다음주 첫 출근일 이전날까지 재직하고 있으면 발생합니다.18일이 퇴사일이면, 17일이 마지막 재직일이므로, 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.취업규칙에는2017년 5월 30일 이전 입사자의 경우 최초 회계얀도에 연차유급휴가 최대 12일을 선부여 후 퇴사 시 근로기준법에 따라 연차유급휴가 부여일수를 재계산하여 정산한다 라고 되어 있고 입사일 기준으로 정산한다는 내용은 없습니다.----------------근로기준법에 따라서 정산한다는 내용이 입사일기준으로 정산한다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.방금 퇴직정산을 하고왔는데 입사기준일인 6월이 되지않았기에 사용한 연차13개만큼 월급에서 차감한다는 얘기를 들었습니다.입사일기준이라고는 입사때 구두로 들었고 근로계약서는 따로 교부받지못했습니다.-------------취업규칙을 확인해 보시기 바랍니다.취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다" 라는 규정이 있다면,입사일 기준으로 하는 것이 맞습니다.그러나 위의 규정이 없다면,근로자에게 유리한 것으로 적용하니(선생님은 회계연도가 유리함),올해 1.1에 발생한 것을 그대로 모두 사용할 수 있습니다.차감하지 못합니다.회사에 말씀드리세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래 거부시 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.근로자는 고용노동부에 신고할 수 있습니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 1월에 입사했다고팀장님이 퇴직연금 가입을 말씀하시는데두달뒤에 퇴사할 생각인데 가입해야하는지를대놓고 못여쭤봤습니다ㅠ퇴직금 받는대로 쓸데가 있기도하고조만간 퇴사예정인데..의무적으로 가입을 해야하는건지 궁금합니다-----------------------------------퇴사하신다면, 굳이 지금에 와서 소급 가입할 필요는 없을 것입니다.(물론 제대로 계산해서 소급가입한다면, 퇴사하면서 irp계좌 해지하여 일시금 받을 수 있기는 합니다.)조만간 퇴사한다고 일반 퇴직금으로 받는다고 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.호텔쪽에 시설로 종사하고있습니다그런데 실제 근무시간은 18시 부터 다음날 09시 까지 근무를 합니다근데 근로계약서에 02시부터 05까지는 휴게시간으로 한다고회사쪽에서 맘대로 정할수있나요?--------------------근로조건은 당사자간 합의하여 약정하는 것입니다. 휴게시간 뿐 아니라 월급액도 마음에 들지 않는다면, 근로자가 원하는 바를 제시할 수 있을 것입니다.더군다나 이미 정해진 근로조건은 근로자 동의없이 변경하지 못합니다.근로조건의 강제 변경은 효력이 없습니다.물론 최초 입사시 정하는 근로조건은 근로자가 거부하기는 쉽지 않을 것입니다.원치 않으시고, 근로자의 의견이 받아들여지지 않는다면,그래서 회사에서 강제로 한다면 취업하지 않는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.가능하시면, 퇴사일을 5.3로 하지 마시고, 5.4로 하시기 바랍니다.(5.3까지 출근하세요)퇴사일은 마지막 재직일 다음날입니다.즉, 1년 1일을 근무하고 퇴사하시라는 말씀입니다.1년만 근무해도 퇴직금은 발생하지만,1년 1일을 근무해야 연차수당 15개가 추가로 발생하기 때문입니다.마지막 근무일에 연차휴가 사용하지 마세요.(괜히 나중에 1년 1일 근무인지, 1년 근무인지에 대한 분쟁 빌미를 제공할 수 있습니다.)그냥 깔끔하게 1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하세요.그리고 1년 미만의 기간에 발생해서 사용하지 못한 연차수당도 받으시고,1년 1일 근무해서 발생한 15개도 연차수당으로 받으세요.반드시 참고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 일하던곳에서 150일정도를 하고 계약만료로 끝났는데 일용직으로 30일을 채울수있다고 들었습니다.혹시 일용직으로 채운다면 한달에 10일 미만으로 일해야하는건가요 아니면 21일 9일 이런식으로 가능한가요?또 4대보험이 다 들어가도 되나요? 아니면 고용보험만 들어가야하나요?-----------------------------------------네. 계약만료는 비자발적 이직이므로, 이후 일용직으로 30일 채우셔도 되고(90일 일 안해도 됨, 비자발적 이직은 90일 채워야 함.),계약직으로 채우셔도 됩니다.고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런 부분에서 근로자성을 판단하고자 노동청을 찾아 진정하였지만 위반없음 이라는 결과를 받았습니다. 노동청에서 말하기는 검사쪽에서는 반려되는 경우가 많다 민사로 하면 돈을 받을 수 있을 것이다라고 하는데, 법률구조공단을 찾아가서 문의를 해봐도 애매한 답변을 내놓았습니다.--------------처음부터 노무사와 상담하고 진행하셨으면 하는 아쉬움이 있습니다.지금이라도 노무사와 구체적인 상담을 해보시기 바랍니다. 그동안의 진행 상황을 말씀드리시기 바랍니다.