답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 2월까지의 연차 3개는 회계일 전에 사용해야 한대서 사용했습니다.이 경우에, 올해 남은 연차는 8개이고 회계일 기준이라 하였으므로 15개는 2023년 3월 1일에 생기는건가요?1년이 지난 시점인 다가오는 11월~2월에 해당되는 연차는 없는건가요??-------------회사의 편의로 회계연도기준을 적용하는 회사가 많습니다.그렇다고 근로자에게 불리하지 않습니다.퇴사시 정산을 하게 됩니다.그리고 1년 미만의 기간에 발생하는 최대 11개의 연차휴가는,회계연도기준이나, 입사일 기준이나동일하게 발생합니다.선생님은 21.11.15에 입사를 했으므로,한달 개근하면 21.12.15에 1개, 한달 개근하면 22.1.15에 1개 ~~~ 22.10.15까지 최대 11개 발생합니다.발생하면 바로 사용이 가능합니다.이것은 3월 1일과 관련이 없습니다.회사에 알리시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.A기업과 B기업은 주 40시간, C 기업은 주 12시간 근무하였습니다.퇴사 후 1주일 이상 무직 상태인 적은 없었고, 18개월 180일 이상 보험 가입되어있었습니다.-----------------------------마지막 회사가 주12시간으로 한달만 다니셨다면, 고용보험 가입대상이 아닙니다.그러므로, 이전 회사의 것으로 신청해야 하는데, 자발적 퇴사이므로, 신청하지 못할 것 같습니다.다른곳에 주40시간 한달 이상 계약직으로 취업하고 퇴사시 신청하실 것을 권합니다.주40시간 근무하셔야 실업급여를 온전하게 다 받을 수 있습니다.예를 들어서 주20시간 근무하시면, 주40시간 근로자의 50퍼센트 받게 됩니다.통상근로자의 하한액이 60120원인데, 절반인 30060원 받습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런대 아르바이트생이 저희 학원외에 다른곳에서도 아르바이트를 하고있어요그곳에서 4대보험을 가입했는지는 모르겠지만만약에 다른곳에 4대보험이 가입되었다면저희학원에서도 4대보험을 가입해야하는지 의문입니다.우선은 계약직이고요관련된 법률을 확인하려고 법제처 홈페이지에서 검색해보았지만 찾지를 못했습니다.이와 관련된 답변과법재처에서 어느법에 몇조 몇항에 있는지 알려주셨으면 합니다.----------------------------------4대보험은 중복가입이 가능합니다.주15시간 이상 근로자라면, 국민연금, 건강보험 중복가입할 수 있습니다.고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기본급(209T) + 시간외수당(40.0T) + 식대 = 연봉근로계약서 내용입니다.만약 시간외 근무가 발생되었다면 시간외 수당을 청구할수 있는건가요?아니면 시간외 수당이 연봉에 녹아 있어서 청구를 할 수 없는건가요?-----------------------------네. 맞습니다.이미 월 40시간에 대한 시간외수당을 받고 있으므로,이 시간을 초과하는(월 40시간 이후의), 시간외근로가 아니라면 추가 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연말정산 환급이란, 세금을 더 낸 경우에 받는 것으로,선생님의 경우에는 네트제라서 회사가 받게 되므로,공제는 선생님에게는 아무 의미가 없을 것입니다.공제를 많이 받으면 회사가 더 많이 환급 받을 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020. 12. 15 입사 - 2022. 3.31 퇴사시 발생하는 미사용연차수당에 대해 몇일분을 적용해야 하는지 궁금합니다.-----------------------이렇게 1년 이상 2년 미만 근무하고 퇴사를 하면,최대 26개의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.미사용분은 모두 연차수당 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청 신고하세요.(위 인용하신 대법원 판결은 1년 이후 3개월 근무한 것에 대해서는 0개라는 의미입니다.)입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 이후 기간 : 0개구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹여 부정수급으로 신고되면 저만처벌받게되는건아닐까요? 지금이라도 자진신고하면 어찌되나요?-------------------------근로자, 사장 모두 처벌받을 수 있습니다.둘 다 잘못했습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일 작년 4월 1일사직서 제출일 3월 24일퇴사 예정일 4월 10일--------------------실제로 4.9까지 혹은 4.10까지 근무하고 퇴사를 하시면 퇴직금이 발생합니다.(참고로, 퇴사일을 4.10로 적었다면, 4.9까지 재직하시는 것입니다.)4.1에 연차휴가 15개가 발생합니다.이것을 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.(참고로, 3.31까지만 재직하면(1년) 퇴직금은 발생하나, 연차수당 15개는 못 받습니다.4.1까지 재직하면 연차수당 15개 청구권 발생합니다. 1년 + 1일 이상을 재직해야 합니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.* 근무기간 : 2022.3월 14일~2022년 4월 1일-----------------일할계산은 간단합니다.한달 세전임금/31일 * 19일치 입니다.재직기간을 곱합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당 하루치를 제외한다고하더라도 6일치만 제외하고 입금 받아야하는게 아닌가해서요 ...-----------------------네. 주5일 근로자라면,5일치와 주휴수당을 공제할 수 있습니다.일할계산을 하는 경우에는 7일치를 공제할 수 있습니다.(여기에서 1일치는 원래 무급이니 6일치 공제하는 것과 다르지 않습니다.)5일치+주휴수당 공제해서 받는 금액과 회사의 지급액을 비교해 보시기 바랍니다.5일치+주휴수당 공제가 원칙입니다. 계산 편의상 일할계산하는 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products