답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문 1. 1주40시간 1일 8시간을 빠짐없이 근무한 후, 토요일 당직을 선다고 할때 수당을 받을수 있는지 궁금합니다.질문2. 수당을 받는다면 수당도 받고 익일 단축근로도 유효한것인지 궁금합니다.-------------------------네. 주40시간 근로가 약정되어 있다면,토요일 근로는 연장근로이므로, 추가수당이 지급되어야 합니다.수당을 받으면 다른 날들은 정상적으로 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20.12.08입사22.01.31퇴사로 1년 1개월가량을 근무하고 퇴사하였습니다.---------------------------------이렇게 근무하시고 퇴직을 하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에그러므로, 26개중에서 (기 사용분 + 대체분 + 연차수당 지급분)을 제외하고도 남는 것이 있다면 연차수당으로 받으시면 됩니다.그 개수가 몇개인지부터 파악하시기 바랍니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.궁금한 내용 1. 위의 근로계약서의 내용으로 대체휴가에 대해서 서면합의를 한게 되는 것 인지 궁금합니다.(별도의 서면합의가 있어야 되는게 아닌지 에 대한 의문)--------------------------------네. 위와 같은 근로계약서상의 내용은 효력이 없습니다.연차휴가 대체합의는 별도의 문서로 하는 것이며,근로자 개인과 하는 것이 아닙니다.(근로자대표는 근로자 과반수가 선임함)아래와 같습니다.또한, 22.1.1부터는 공휴일이 법정휴일이 되어서(일반 근로자에게도 유급휴일이 됨),연차휴가와 대체하지 못합니다.참고하세요.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.19년도부터 현재까지 근무하고있는데월 60시간 이상 근무를 한적도 있고 안한적도 있고중간에 한달정도 쉰적도 있어서 퇴직금 계산을 어떻게 해야할지 막막합니다...퇴직금 금액은 직전 3개월 임금 평균이라고하는데입사일 기준으로 퇴직금 계산을 해야하는게 맞는걸까요 ?아니면 월 60시간 넘는 달만 계산을 해야하는걸까요.?----------------------근로계약서 작성하셨나요?그 곳에 소정근로시간이 주15시간 이상이라면,전체기간 퇴직금이 발생합니다.소정근로시간이 기준입니다.그러나 사전에 약정한 근로시간이 없고,매주 스케줄에 따라서 근로시간이 달라진다면,4주를 평균하여 주15시간 미만인 기간은 버리고이상인 기간만 퇴직금을 계산하시면 됩니다.평균임금은 최종 3개월 임금만으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 다만, 근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일할계산을 하면 무리가 없습니다.해당 달의 일수로 나누고 재직일을 곱합니다.2월달이라면, 28일로 나누고,3월달이라면 31일로 나눕니다.그리고 재직일을 곱하면 균등하게 분배가 됩니다.정확한 선생님의 급여를 계산하기 위해서는먼저, 240만원이라는 금액이 근로기준법, 최저임금법을 준수하는 금액인지부터 판단하셔야 합니다.(출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 상시 5인 이상 사업장 여부, 기타 약정수당 여부를 알아야 함)문제되지 않는 금액이라면 위와 같이 일할계산하면 됩니다.그러나 최저시급 적용시 240만원보다 더 지급해야 하는 것이 맞다면,그 금액을 산출해서 일할계산해야 합니다.또는 최저시급으로 하루 하루 임금을 계산해서 합산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 11월 1일에 입사했고2022년 3월 31일 퇴사예정입니다.그해 남은연차는 돈으로 환산이 안된다하여서21년도 연차 12번 사용했습니다.22년도에는 아직 한번도 사용안했고요..이렇게되면 3월 31일까지 몇일을 사용할수있을까요?---------------------------------------네. 1년 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사하는 것이므로,전체기간 동안 연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.(1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 1년 후 : 15개 한꺼번에)12개만을 사용했다면, 14개 남았습니다.모두 사용할 수 있습니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있으니퇴사시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권리는 쟁취하는 것입니다.가만히 있으면 아무일도 일어나지 않습니다.최저임금법 위반으로 고용노동청에 신고하여정당한 권리를 행사하시기 바랍니다.최저임금법 위반(차액 청구), 해고예고수당 미지급으로 신고하시면 됩니다.해고예고수당이 퇴직금 정도의 금액이 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.가장 중요한 것은 권고사직이 실제로 일어났는지 여부입니다.혹은 해고가 일어났는지..실제로 회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의했다면 권고사직입니다.그러므로, 사유를 잘못 신고했다면 정정될 수 있습니다.(과태료와 별개)그러나 회사에서 사직을 권고한 사실이 없다면 권고사직으로 수정하지 못합니다.혹시 3년 근무를 마치고 선생님은 더 근무하고 싶었는데,계약만료라는 핑계로 회사에서 강제로 그만두게 했나요?그렇다면 해고입니다.이미 무기계약직이기 때문입니다.그러므로, 해고로 사유를 정정하시면 됩니다.원래 선생님은 계속근로해도 되는 상황이었습니다.무기계약중이었으니까요.그렇다면,이직 사유가 회사에서 사직을 권고해서 근로자가 그냥 받아들인 것인지(1) 권고사직),더 근무하고 싶었는데, 회사에서 강제로 그만두게 한 것인지(2) 해고),아니면 그냥 근로자가 스스로 그만둔 것이지(3) 자진사직)에 따라서달라집니다.1번, 2번은 수급사유가 인정되고, 3번은 자격이 없습니다.위 내용을 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.1,2번이라면 강력하게 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건 당국의 명령에 의한 자가격리시회사는 임금 지급의무가 없습니다.연차를 사용하여 근로자가 유급처리하거나그냥 결근처리할 수 있습니다.연차 사용여부는 근로자가 정하면 됩니다.(위 질문과 별개로 근로자는 주민센터에 생활지원금을 신청하거나, 회사를 통해서 국민연금공단에 유급휴가비를 신청할 수 있음)