답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나19로 자가격리시 년차 휴가 10일 사용했는데 급여가 3분1로 줄어서 나왔는데왜 급여가 왜 100% 지급 안됨니까격리 기간 동안 년차을 사용 해서 격리했는데국가에서 나오는 비용은 아직 받지 않아지만오히려 작게 나온다고 하는데자세히 설명 부탁 드림니다-----------------------------------------네. 회사에 문의해보는 것이 확실할 것입니다.연차유급휴가는 말 그대로 유급휴가이므로,임금을 삭제하지 말아야 합니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.다만, 연차휴가로 10일을 사용했다면,주휴수당이 1개 공제될 수는 있습니다.(1주일을 통째로 연차휴가 사용하면, 그주는 주휴수당 미발생함)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고장연장근로수당 지급항목을 근로계약서 상에 명시할 때 현실적인 시간외 근로를 전제로 하는 해당 연장근로시간을 명시하지 않은 채 연장근로수당 액만을 명시하여 매월 지급하는 경우에는 통상임금에 해당되는 것으로 알고 있는데, 이경우에 연장근로수당이 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.연차 수당계산시 기본급과 연장근로수당을 같이 포함하여 계산하나요?---------------------------고정 연장근로수당은 통상임금에서 제외하는 것이 원칙입니다.실제로는 연장근로가 발생하지 않았다면,통상임금을 줄이기 위한 꼼수일 수 있으니, 이는 노동청에서 판단받으셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 주40시간을 근무하고 추가로 한달에 토요일 8시간씩 2번 더 근무하는 것으로 보입니다.주40시간 세전임금이 200만원이라면,시급은 200만원/209시간 = 9,569원 이므로,추가로 16시간*9569원= 153,104원 가량 더 받으시면 됩니다.상시 5인 미만 사업장이라서 가산수당은 없습니다.공제금액은 공단 신고된 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.산재처리가 진행중입니다.2월17일부터 현재까지 병원치료중이시구요.회사에서 급여가 언제까지 나가야 하는건가요?2월16일까지만 나가고 업무에 다시 복귀하시면 그날부터 다시 산정하여 드리면 되는건지요?------------------------------회사에서 근무한 날까지,회사에서 급여를 지급하며,이후 기간은 근로복지공단에서 휴업급여로 지급하게 됩니다.회사는 근로제공을 받은 날에 대해서만 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 이전 직장에서 3년반가량 근무를 하고 퇴사 후 2주만에 권고사직을 받았어요.혹시 이런경우에도 실업급여 신청이 가능한가요? 이직한 직장에서의 근무일수가 너무 작아 혹시 안되나요?? 이직이 아니라 이직확인서도 없는데 가능한가요?---------------------------이전 3년반의 기간을 반영하게 됩니다.합하면 피보험단위기간 180일 충족하니 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서 2개가 필요합니다.3년반 근무지와 2주 다닌 회사의 것 2개를 각각 회사에 요청하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.업무 중 코로나에 걸려서 격리기간 중 5근무일을 격리해야하는데, 회사에서는 3일은 재택근무형식의 공가를 주고, 나머지 2일은 연차를 쓰라고 하더라구요.-------------------------------------------------------연차 사용하지 않아도 됩니다.주민센터를 통한 생활지원금을 받으시거나,국민연금공단을 통해서 유급휴가비를 지원받으시면 됩니다.(둘 중에 하나만)유급휴가비는 국민연금공단지사에서 회사에 지급하는 것입니다.이렇게 지급하면 회사에서 유급휴가비를 받는 형태이니 회사에 신청해달라고 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 코로나 생활지원금 신청하려고 하는데, 동사무소 방문하니 회사에서 코로나 유급휴가 지원금을 신청하면 생활지원금 신청이 안된다고 해서요.-------------------네. 생활지원비와 유급휴가비는 둘 중에 1개만 신청할 수 있습니다.코로나 자가격리 기간에는 연차휴가 사용하지 않고,유급휴가비(국민연금공단이 회사에 지급, 이것을 회사가 근로자에게 지급)를 신청하시면 됩니다.회사에 다시 물어보세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 현재 주6일 직장을 다니고있습니다연차 15개, 월1회 유급휴가 있구요.주5일로 바뀌게되면 연차와 유급휴가가 없어진다는데 불법인가요? 거기에 또 월급삭감도 있습니다연차가 하나도 없으면 불법인가요?---------------------------------------------없어지지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면아래와 같이 연차휴가 발생하니,사업주에게 말씀드리고 사용하시기 바랍니다.사용하지 못하게 하면 노동청 신고하시기 바랍니다.근로계약서(과거, 신규)를 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.Q. 주5일 일하고 일요일은 주휴수당을 받으니한달 급여가 30일이고 한달중 토요일이 4일이라 가정하였을때주6일*26일(토요일 4일 뺀 일수)로 하여서 1,905,280원을 주는게 맞는건가요?아니면 최저임금 기준인 9160*209를 하여서 1,914,440원을 지급하여야 하나요?--------------------------------------------209시간으로 하면 됩니다. 평균을 낸 한달 소정근로시간입니다.한달은 30일이 아닙니다.그리고 토요일도 4일이 아닙니다.평균으로 한달 7일*4.345주입니다.365일/12월/7일=4.345주일당제이지만 똑같이 계속 근무를 하고 1년간 근로계약서를 작성하였구요그럼 최저임금에 위반이 되나요?아니면 일당직은 또 예외인가요참고로 5인이상 사업장입니다----------------------------------한달 최저임금 209시간*9160원으로 계약하시면 됩니다.이보다 적게 지급하면 최저임금법 위반입니다.5인 이상 사업장이므로, 연차휴가도 발생합니다.아래와 같이 발생하니 챙기시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.식사시간과 방역시간, 그리고 본인이 직원의 편의를 봐 준 시간이 많으니 주휴수당 지급 의무가 없다고 하는 이 주장이 타당한가요?제가 계산 해 본 바로는 주휴수당2년치와 퇴직금을 합하여 약 500만 원 정도의 금액이 나오는데 150만원에 합의보자고 하는 주장도 있었습니다. 합의하지 않고 신고해서 모든 절차가 완료된다면 제가 법적으로 보장받는 금액만큼 받을 수도 있나요?------------------근로계약서 작성하셨나요?근로계약서에 휴게시간 없이 주18시간 근로한다고 명시했다면 문제될 것이 없습니다.근로계약서 작성이 없다면, 휴게시간이 있었다는 것은 사업주가 입증해야 할 것입니다.조사 후 근로감독관님이 체불금액을 확정하고 그 금액을 지급하라고 명령할 것입니다.미지급시, 사업주는 형사처벌되며근로자는 소액체당금 및 민사로 미지급액 청구를 진행할 수 있습니다.