답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.공가이기 때문에 휴일수당 금액 전부를 줘야하는지, 이런 근로자에게 휴일에 근로를 하지말라고 명할 수 있는지 궁금합니다. 감사합니다.------------------------선거날은 유급휴일입니다.그러므로, 공가를 사용하는 것이 아니라일하지 않은 시간에 대해서는 그냥 유급처리(1배)해주면 됩니다.(빨간날은 이제 일하지 않아도 유급처리되어야 합니다.)대신 해당시간에는 휴일수당이 발생하지 않습니다.1) 선거날 근로를 하면유급처리(1배) + 휴일근로수당(1.5배)2) 선거날 쉬면유급처리

안녕하세요. 백승재노무사입니다.(현재까지도 해당회사는 동일한 방식으로 퇴직연금을 운영하고있으며, 퇴사하면서 해당 사항을 지적하고 문제삼는 직원만을 별도로 퇴직금을 개별정산 해주고 있는것으로 알고 있습니다)------------------------------네. 퇴직금이 법에 근거한 금액보다 적게 지급되었다면, 차액을 청구할 수 있습니다.시간이 많이 지났으니 빠른 시일내 청구하는 것이 좋습니다.물론 3년 이내 이므로, 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상용직에서 자발적으로 퇴사를 했으므로,이후 일용직에서 90일 이상 근무하셔야 합니다.좀 더 간단한 방법은 상용직으로 한달 계약직을 근무하는 것입니다.회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴직을 하게 되면,계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그 후, 일주일간 공백을 가진 뒤, 이번주부터 주 5일 풀타임으로 근무를 시작하였는데, 여기서는 4대 보험을 들지 않고 고용보험만을 들며, 주급 형태로 급여가 지급됩니다. -----------------------------네. 고용보험에 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.추후 강제로 소급가입할 수 있습니다.마지막 회사에서 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있습니다.스스로 그만두시면 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.등록증에있는 A회사 주소와 B회사 주소는다르고요 ㅡㅡ결국V주소에서 근무형태 근로시간 대표자등은 같습니다--------------------------인사,회계상 독립되어 있는지 여부가 중요합니다.독립되어 있지 않고, 하나로 처리하고 있다면,하나의 사업으로 봅니다.근로관계가 단절되지 않습니다.만약을 위해서 이런 경우에는 사장에게 근속기간의 계속된다는 확인서를 받는 것이 좋습니다.인정하지 못하겠다고 하면, 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3년 근무 후 자진 퇴사하고 1달 단기계약직으로근무할 경우 실업급여 가능한가요?다행히 1달 동안 단기계약직을 구했는데법이 계정되서 3달 알바를 해야 한다고 하는데4대보험은 물론 되고요.3년 근무 1달 단기계약직으로 실업급여 신청 가능할까요?----------------------------------------네. 가능합니다.한달 계약직으로 근무하고,회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 한다면,계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다.3달 알바 안해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나에 확진되어서 자가 격리 중에 있는 사람입니다 회사에 연락해보니 연차 휴가를 소진하라고하는데 코로나에 확진되면 무급휴가를 사용하면 나라에서 무급휴가 기간 동안 지원금이 나오는 것으로 알고 있습니다 연차 휴가를 꼭 쓸 필요가 있나요그리고 연차 휴가를 사용하면 지원금 받을 수 있나요?--------------------아래 참고하세요.1. 연차휴가를 사용하지 마시고, 회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급), 유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리) ​​ 2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자 / 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 / 위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다. ​ 3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는 유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서, 유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서, 사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다. 이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사규모는 30인 이하 입니다달력에는 공휴일인데 사업주는 특근 아니라하고 계속 근무해야할 회사이기에 강하게 어필도 못하고답답함에 질문 드립니다------------------------네. 근무를 하면 추가수당이 발생합니다.올해부터는 5인 이상 사업장의 경우,빨간날이 모두 유급휴일이 되었기 때문입니다.선거날에 근무하셨다면,8시간까지는 1.5배 추가수당이 발생하니(8시간 이후는 2배 추가수당)청구하시기 바랍니다.나중에라도 청구가능하니(3년내),그 날에 근무했다는 증거를 확보해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇게 되니 법정공휴일, 토요일, 일요일 할꺼없이 휴일에도 일을하고있는 중인데 이 경우 휴일근무 수당을 받을수있는건지 궁금합니다.--------------------------네. 상시 50인 이상 사업장이라면,작년부터 이미 빨간날이 유급휴일이 되었습니다.일하지 않아도 1배 유급처리되며,빨간날이 스케줄상 일하는 날이 되었다면,추가수당을 받을 수 있습니다.작년에 받지 못했다면, 청구할 수 있습니다.올해도 마찬가지입니다.8시간까지는 1.5배를 추가지급해야 합니다.8시간 이후분은 2배를 추가지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 고용보험 가입이력을 확인해 보시기 바랍니다.근로복지공단, 홈페이지, 가까운 주민센터(기계)에서도 확인 가능할 수 있습니다.그리고 현재 피보험단위기간 180일 충족하였더라도, 근로시간이 적어서 실업급여를 받더라도 매우 적은 금액이 나오니,다른 곳에 주40시간으로 취업하여 근무하고 퇴직(비자발적, 계약만료등)할 때에 실업급여를 신청하시기를 권합니다. 이전 가입기간도 합산됩니다.