답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 직장을 옮길거 같은데 혹시 이직한 직장이 경영난으로 2~3개월후 권고사직 당한다면 이전직장의 고용보험 납부 기간이 인정 되나요?고용보험 6개월 이상 되야 실업급여 받을수 있는걸로 알고 있습니다.---------------------------------네. 최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간 180일 충족여부를 판단합니다.고용보험 가입 6개월이 아닙니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날 수입니다.주5일 근로자라면 7개월은 되어야 합니다.(1주일에 주5일+주휴일1일 인정, 7일 모두 인정되는 것이 아님.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 백신을 맞아라해서 2차 맞는 도중에 권고사직 통보를 받고 서류를 내라했는데 깜빡하고 28일후에 방문했는데시기가 지났으니 몇주전에 자진퇴사자로 처리가 되었고 완료가 되었다고 합니다.권고사직으로 수정시 벌금을 내야한다고 안된다고 하는데 실업급여를 못받는건가요200일 이상 일햇습니다--------------------------------------------------------------네. 상실신고 사유 변경시 과태료가 부과될 수 있습니다.(사업주에게 부과)구체적인 내용은 고용센터 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.권고사직을 통보받았다는 증거를 제출하면 수정될 수 있습니다.권고사직으로 인정받으셔서 실업급여 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래를 활용하시기 바랍니다.1. 연차휴가를 사용하지 마시고,회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급),유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 안타깝지만,민사소송도 승소하기 어렵습니다.해고의 부당성은 다투지 못합니다.해고를 당하면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.재직기간이 3개월 이상인 상태에서,해고를 한달전에 통보받지 못했다면발생합니다.통상임금 30일분 청구하세요. 다만, 해고인지, 권고사직인지, 자진사직인지에 대한 다툼이 발생할 수 있습니다.해고에 해당해야 해고예고수당도 발생할 수 있습니다.강제로 그만두게 했으면 해고입니다.그만둘 것을 권유받아서 동의했으면 권고사직이며,스스로 그만둔다고 했으면 자진사직입니다.해고에 대한 입증자료를 수집하여 진행하셔야 할 것입니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.문제되지 않습니다.퇴직금 계산시, 최종 3개월 임금으로 계산하시면 됩니다.2.28까지 근무하고 퇴사를 하신다면,12월, 1월, 2월 근로에 대한 임금을 모두 합해서(세전), 90일로 나누면 평균임금이 산출됩니다.퇴직금은 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.단기알바를 구했는데 주휴수당 계산이 궁금하여 질문드립니다. 근무기간은 2월 15일 ~ 2월 28일 입니다. 주말은 제외하고 평일만 근무를 하며 근무시간은 9시-18시(점심시간 1시간 포함)입니다. 주휴수당 발생 여부와 발생한다면 1일분의 주휴수당이 발생하는지 2일분의 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.------------------------------네. 5일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다. 8시간*시급입니다.소정근로일이 월~금요일이라면,첫째주는 화요일부터 근무하므로, 둘째주 1개만 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 살고 있는 지역에서 결혼 등의 문제가 아닌 개인적인 사유로 근교로 이사를 왔습니다. 현 주소에서 현 근무지까지 통근이 편도로 1시간 30분이 약간 안됩니다.근데 제가 3월달에 타 매장으로 로테이션이 되는데 타 매장과 집까지 편도로 1시간 30분이 넘으면 자진퇴사여도 실업급여 사유가 되나요? 이사 온 게 먼저니 사업장 이전으로 실업급여 대상에 해당이 되는지 궁금합니다--------------------------------------네. 전근의 경우 가능합니다.이사(거소이전) 이외에도 수급사유가 있으니 참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제조업에서 근무하는 근로자 입니다.회사인사팀에서 다른상호 법인 근로자로 등록한다고 괜찮냐고 합니다제가 가진 자격증이 다른 법인에서 필요하다고 이름만 올리고 4대보험등 또 가입한다고 하는데, 가능한건 가요?다른 불이익이 발행하지는 않는지 궁금합니다---------------------------------실제로 근무하지 않는다면,가입하지 말아야 할 것입니다.자격증 등록과 관련하여 위법이 발생할 수도 있을 것 같습니다.유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.편의점에서 야간근무로 일하고 있습니다2월7일날 코로나 양성 나와서 7.8.9.10.13 총5일 근무를 못했습니다2월 2번째주에 6일 하루나오고 나머지 근무를 못했는데 주휴수당이 나올까요??2주차 근무시간은 8시간입니다안나오는동안 급여는 무급처리했습니다--------------------------------------개인 사정으로 결근한 것이므로, 주휴수당이 발생하지 않습니다.코로나 생활지원금 신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 해고 전 30일 미리 통보 해야할까요? 아니면 해고 통보하고 30일 치 임금을 주어야 할까요?? 통보하고 30일 같이 지내는건 서로 힘들거 같은데요... (이걸 해고 예고수당이라고 하나요? 용어를 모르겠네요)2. 연차는 어떻게 되는지도 궁금합니다. 저희 같은 경우는 5인미만이라 그냥 제가 1년 7일정도 부여 하였는데요. 만약 이를 다 못쓴다 가정하면 남은 연차는 수당으로 줘야되나요???3. 해고나 권고사직 둘의 차이가 뭔가요??4. 해고나 권고사직하면 보통 실업급여 신청이 가능한데 그럼 대표인 제가 따로 뭐 해줘야 하는게 있나요????그리고 저희 사업장에 뭔가 불이익이 있나요????----------------------------------------------------------------해당 근로자가 3개월 미만 재직중이라면, 바로 해고해도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.30일치 임금 지급하지 않아도 됩니다.그러나 3개월 이상 근무중이라면,한달전에 해고를 통보하셔야 해고예고수당으로부터 자유롭습니다.근로계약서에 연차휴가 날짜를 표시했다면 부여해야 할 것입니다.권고사직은 그만두는 것을 서로 합의한 것을 의미합니다.이런 경우에는 해고가 아니므로, 해고관련 규정을 신경쓰지 않아도 됩니다.근로자가 스스로 실업급여 신청하면 됩니다.이직확인서에 해당 내용대로 적어서 제출해주면 됩니다.