답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번에 6개월간 다니던 회사로부터 권고사직을 받아 실업급여를 신청했는데 피보험 단위기간이 5일이 부족해 신청하지 못했습니다. ----------------------------회사에서 권고사직이라는 비자발적 이직을 당했으므로,일용직으로 5일 이상 근무하시고 퇴사를 하시면실업급여 신청할 수 있습니다.(반면에, 회사에서 자발적으로 이직하는 경우에는 일용직으로 90일 이상 근무해야 함)또는 다른 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하시고, 계약만료로 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년3월1일 ~ 2022년2월 28일 까지1년 계약직(퇴사 예정)퇴직 후 실업급여 신청 조건이 되나요?(계약 미연장 사유)계약기간종료 및 이사로 출 퇴근 시간 왕복 3시간 이상사업주에게는 어떤 자료를 요청하면되나요?-------------------------------------회사에서 계약 갱신을 거절하는 경우에계약만료로 실업급여를 신청할 수 있습니다.회사에서 계약만료로 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 해주면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 이번 단기알바를 하게 되었는데 일정은 다음과 같습니다.2/17 목 18시~24시2/18 금 15시~02시2/19 토 20시~03시2/20 일 20시~03시시급은 9,160원 22시 이후 1.5배 지급이라는데이 일정의 경우에도 주휴수당을 따로 지급 받을 수 있을까요?------------------------------주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 1주일을 개근하고,적어도 다음주 근로일 전날까지는 재직해야 발생합니다.일요일 근무를 하고 바로 퇴사하면 미발생합니다.만약 다음주 수요일까지 재직한다면, 발생합니다.(1주일 근로계약서의 재직일 표시가 중요함)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.인 사업장에 2020년 10월 5일에 입사한 근로자가 있습니다.지속적 근로 상황에서 사업장이 개인->법인전환을 2021년 5월 1일에 행하였습니다.---------------------------------------네. 개인사업에서 법인 사업장으로 변경하더라도,그 실질은 동일한 회사이므로,최초 입사일부터 계속근로기간은 이어집니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직 시 전년도 만근으로 인해 발생했던 미사용한 연차를 수당으로 받아가는거나 소진하고 퇴사일보다 실제로는 일찍 퇴사하는것 중 어떤게 더 유리한가요?기본급여 217정도에 식대10 직책수당10이 붙어서 나옵니다.퇴직금에 영향이 있는지와 어떤게 더 나은지 궁금합니다.-------------------------------------------------금전적인 측면만 말씀드리면,최대한 근무하시고, 연차휴가는 모두 연차수당으로 받는 것이금액이 가장 클 것입니다.(일한 만큼 임금을 받으므로)그러나 근로 제공일은 정해놓고 계산한다면,연차휴가를 소진시키는 것이재직기간을 조금이라도 늘릴 수 있으니 더 유리할 것입니다.(고작 며칠이니 퇴직금은 얼마 차이나지 않을 것입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년 2월 3일부터 28일까지 1달 단기계약직으로일하게됫는데 이경우에 일끝나고 실업급여신청을 할수있는지 없는지에 대해서 궁금합니다---------------------------3.2까지는 계약되어 있어야 한달 계약입니다.한달 미만은 일용직으로 볼 수 있으니 참고하시기 바랍니다.일용직은 90일 이상 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 제가 업무를 잘 못한다며 지속적으로 못하면 퇴직처리 한다고 하였습니다 이렇게 해고를 당할경우 1개월 미만이라 실업급여 수령이 안될수도 있나요? 그리고 이미 상용직으로 신고가된걸 실업급여 못받게 하려고 이미 상용으로 신고가 된걸 일용직으로 사업주가 바꿀수있나요?-----------------------------------------------------------네. 해고는 비자발적 이직이므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.한달 계약이므로, 일용직이 아닙니다. (일용직은 하루 단위 계약)걱정하지 않으셔도 됩니다.근로계약서 있으면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 재직중인 회사에서 업무 변경을 제안 받았는데, 제가 원하는 업무도 아니고 앞으로의 커리어와도 관련 없는 업무라 회사 재직 여부를 고민하는데요.이럴 경우 회사 내 업무 변경으로 실업급여를 신청할 수 있나요?(비자발적퇴사)그리고 제가 1주일 뒤면 현재 회사 재직한지 딱 1년이 되는데,실업급여 신청 관계 없이 퇴직금 수령도 가능한지요------------------------------------------------------------신청하기 어렵습니다.직무 변경은 수급사유가 아닙니다.다만, 근로조건 변경으로 임금이 20퍼센트 이상 감소하면 신청할 수 있습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.육아휴직을하려면 아이가 몇살이나 몇학년까지 할 수있는건가요? 육아휴직중 육아휴직 불가능한 해당나이가 도달하게되면 휴직 중간이라도 육아휴직은 더이상 사용할수없고 즉시 복직해야하나요?----------------------------------육아휴직을 신청하는 시기가 중요합니다.육아휴직 중간에 만 8세를 초과하는 것은 신경쓰지 않으셔도 됩니다.복귀하지 않습니다.1년간 사용할 수 있습니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권고사직이란,회사에서 이러저러한 이유로 근로자에게 사직을 권유하고,근로자가 이에 동의하여 사직하는 것을 의미합니다.그러므로, 근로자가 동의하지 않으면 사직하지 않아도 됩니다.권고사직서를 제출하지 않아도 됩니다.(권고사직이 성립되지 않음)회사가 강제로 그만두게 하면 해고이니,분쟁을 대비해서 녹음 등 자료를 확보하시기 바랍니다.(그만두라고 했을 때, 근로자가 알았다고 하면 해고가 아니라 권고사직으로 보일 수 있으니 유의하시기 바랍니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0