답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.그리고 제가 통장이 압류되어 아버지의 계좌로 급여를 받아왔는대 문제가 되는점은 없는건가요??2.근로계약서상 21년2월1일부터 22년1월31일까지 라고계약기간이 정해져 있는대 기간만료 퇴직시 실업급여를 신청하여 받을수있는지 궁금합니다현재 사장님과 대화후 인원보충이 안되어 2월14일까지 근무를 해달라고 요청하셧습니다.그리고 퇴직금은 지급을 해주신다고 서면약속을 받았습니다.3.22년 2월14일까지 근무후 퇴직시 받을수있는 미지급금은어느종류를 구제 받을수 있는지 구제신청을 어디로 해야하는지 필요한서류및 증거는 무엇이 필요한지 알고싶습니다.-------------------------------휴게시간 및 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 계산이 가능합니다.휴게시간은 제외해야 합니다.아버지 통장으로 받은 것은 문제되지 않습니다.네. 실업급여 신청 가능합니다.퇴직금은 당연히 받을 수 있습니다.근로계약서를 올려주시면 얼마를 적게 받았는지 검토할 수 있으니 참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 2020년에 발생된 연차를 2021년에 사용하지 않고 2020년에 공휴일 토요일 근무로 대체 또는 사용한 것으로 할 수 있나요?2. 어린이집을 만4년을 다니고 다음해에 5년되는 날 바로 퇴사를 하면은 연차 수당을 받을 수 없다는데 그게 사실인가요? 법령을 보아도 잘 해석이 되지 않습니다.예를들어 2018년 2월27일 입사, 2022년 2월 28일 퇴사 시 연차 수당은 못 받는 건지 궁금하며 수당계산도 궁금합니다.------------------------------------------연차휴가는 특정 근로일과 대체할 수는 있습니다.토요일이 원래 근로일이면, 근로자대표와의 서면합의를 통해서 대체할 수 있습니다.근로일이 아니면, 대체하지 못합니다.딱 떨어지게 퇴사를 하면 연차수당 미발생하는 것이 맞습니다.다만, 날짜를 잘못 이해하고 계십니다.2.27 입사자라면, 2.26까지 근무하고 퇴사를 하면 연차수당 미발생입니다.(딱 4년)2.27이나 2.28까지 근무하면 연차수당 16개 추가로 발생합니다.(4년+1일, 4년+2일)참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10년다닌 회사에서 오늘 갑작스럽게 해고 통보를 받았습니다명확한 날짜는 아직 통보받진 않았구요대략 4월까지 정리하라네요실업급여야 받으면 되는건데 넘 억울해서요남은 육아휴직이 6갤 있는데남은 육아휴직 쓰겠다고 먼저 통보해버리면 불리할까요?제가알기론 육아휴직은 거부할 사유가 없고거부하면 진정신고 가능하고어차피 거부로 인해 실업급여도 가능한걸로 알고있는데맞을까요?----------------------------------------------해고를 당한 상태에서는 육아휴직을 사용하지 못합니다.재직중에 사용하는 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고로 인정되면, 원직복직 및 해고기간 임금상당액을 받을 수 있습니다.복직하고 나서 육아휴직을 사용하시면 됩니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 조금 조사해본 결과 법정공휴일인 월, 화, 수를 쉬고 목 ~ 일에 일을 하여도 추가적으로 수당은 나오지 않는다고 알고 있습니다. 이게 맞나요?(제가 조사한 결과 : 73,280원(일당) X 7일 + 주휴수당)2. 만약 월, 화, 수는 법정공휴일이니 쉬고, 추가적으로 목, 금을 쉬어서 토, 일만 근무를 하여도 주휴수당과 연차?수당은 나올까요? (두가지 경우의 수로 답변 부탁드립니다. 1. 회사에서 목,금을 쉬라고 한 경우, 2. 회사에서는 아무 말이 없는 경우)--------------------------------------상시 5인 이상 사업장이라면 빨간날을 유급으로 쉬게 됩니다.대신, 유급휴일은 2개가 겹치는 경우에 1개만 적용됩니다.선생님의 월요일이 무급휴무일이고, 화요일이 주휴일(유급휴일)이라면,월요일은 유급처리, 화요일은 원래 유급처리, 수요일 유급처리입니다.말씀하신대로, 나머지만 근무해도 주휴수당, 연차수당이 정상적으로 발생합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번에 회사에서 성과금을 50~120%사이로 지급 된다고 했는데 입금된 금액 확인해보니깐 잘 모르겠어서요성과금 지급은 작년월급 기준으로 주는건가요?아니면 이번에 인상된 월급으로 주는건가요??그리고 성과급 세금은 일반 월급보다 많이 떼가나요??----------------------------------------------------------------성과급은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 규정대로 적용합니다. 회사마다 달리 규정할 수 있습니다.회사에 문의하시는 것이 좋겠습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 연차미사용으로 수당으로 받을 시주휴수당은 제외한 10,000원으로 계산되나요??2.4대보험 미가입으로 3.3% 공제하는건 법적으로 정당한 건가용------------------------------------------------------------네. 기본시급으로 계산합니다.주휴수당은 기본시급의 20퍼센트입니다.역산하면 기본시급은 1만원이 맞습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가가 발생하니,미사용분은 연차수당으로 받으시면 됩니다.원칙은 4대보험 가입해서 근로자부담분을 공제하고 근로소득세도 공제해야 합니다.두가지 적용하지 않고, 3.3퍼센트만 적용하는 사업장도 많습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한 회사에서 2년연속 근무중입니다제가 소속된 용역업체가 그만둬면서 소속사가 다른 용역업체 로 변경었습니다 전 용역업체 에서 월급은 다 받았지만 2년간 퇴직금 은 받지 못했습니다 퇴직금을 빠른시간에서 받으려면 어떻게 해야 하나요 ? 퇴직금 을 받을수는 있을까요?현재 같은회사에서 다른 용역업체 소속으로 근무중입니다------------------------------------------------------------------------네. 고용노동청에 신고하여 퇴직금 조건을 충족했는지 판단받으셔야 할 것입니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청을 방문해 보시기 바랍니다.상담도 해줍니다. 상담후 접수하시면 됩니다.방문시, 그동안의 근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역을 가지고 가세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 매장에 정직원 한명은 주 30시간 근무하고 나머지 4인은 15시간 미만으로 알바 중인데 올해부터 5인 이상 근로자 사업장은 법정공휴일 근무시 추가수당을 더 줘야한다고 들어서요. 그런데 사장님은 5인이상 근로자가 40시간 일해야 그 기준에 들어간다고 하시는데.. 좀 쉽고 정확하게 계산하게 도와주세요-------------------------------------------------------------------주15시간 미만 근로자도 계산에 포함합니다.한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산합니다.직접 계산해 봐야 합니다.사장님의 말씀은 틀렸습니다.달력을 보시고, 1일에 몇명, 2일에 몇명, 3일에 몇명 .... 이런식으로 계산해 보시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직사유는 [권고사직으로인한사직]이라고 썻지만,찾아보니 사직서를제출하면 실업급여 인정이안될수도있다고해서 걱정입니다.그리고 당일통보받고 다음날부터 바로 출근안해도된다고들었고 이후에 사직서 사본도 따로받은게없습니다.혹시 이럴때 실업급여를받기위해 제가 회사측에 요구해야하는 서류가있을까요 ??---------------------------------------------------------권고사직은 비자발적 퇴사이므로, 실업급여 수급자격이 인정됩니다.자진사직은 수급이 제한됩니다.실업급여를 신청하려면, 회사에서 이직확인서를 제출해줘야 하니,이직확인서 제출을 요구하시기 바랍니다.권고사직서 제출을 부인한다면 난감하니, 관련 내용을 녹음하시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 통상 근무시간은 주 40시간을 원칙으로한다.2. 근무시간은 평일 토요일로 다음과 같이 근무한다.가. 평일 07~16시 (휴게시간 12~ 13시)나. 토요일 08시 ~12시 (연장근로)------------------------------------근로계약서상 토요일 근로시간이 명시되어 있으므로,토요일 근로는 동의한 것으로 볼 수 있습니다.(해당 수당을 지급한다면 문제되지 않음)위 명시된 근로시간 이외의 시간은 근무를 거부할 수 있습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0