답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 요율대로 떼서 22,800원 급여에서 공제했는데고지서는 25,080원이더라구요일할로 계산해서 나온 거 같은데일할 고용보험 산식 좀 알려주세요1. 일할계산은 한달 세전임금을 한달날수로 나누고 재지기간을 곱하면 됩니다.재직기간은 근로한 날수가 아니라, 임금산정기간에 들어가는 계속근로기간을 곱하면 됩니다.5.25 급여가 언제부터 언제까지의 근로분인지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문입니다.저희에 경우 어떤 고용형태로 운영하는것이 가장 합리적일까요. 정규직에 경우는 별다른 방법이 없는것은 알고 있습니다.무언가 사전에 이 기간만큼은 (근무개시후 1달이라던가..)회사가 불이익을 안받고도 퇴사권고 할수 있다면 좋겠는데요..계약직1년과 아르바이트의 고용형태의 경우 혹시 합리적인 고용주입장에서의 근로자 퇴사 권한이 있을까요?혹은 전체적인 좋은 조언이 있으면 길게 말씀해주시면 감사드립니다.1. 상시 5인 미만 사업장이라면 한달전에 해고를 하시면 아무 문제없이 계약을 해지 할 수 있습니다. 3개월 미만 근로자는 즉시해고해도 됩니다. 한달전 예고없어도 됩니다.만약에 3개월 이상 근로자를 즉시해고 하고 싶으시면 해고예고수당으로 통상임금 30일분 주시면 됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장은 해고규정을 적용합니다.해고를 정당하게 하는 것은 쉽지 않습니다. 구체적으로 노무사 상담받고 진행하시기 바랍니다.(계약직으로 계약기간을 짧게하면 도움이 될 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.설계사 코드를 해촉해야 할 것입니다.아래 참고하시기 바랍니다.신고하지 않는 경우 실업급여 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현직장에서 일 한지 7개월이 넘었구요 양쪽 어깨와 그 주위로 염증이 생겨 초음파 검사로 주사를 맞고 있습니다 이제 지칠대로 지쳐 일을 그만두려고 합니다 치료는 토요일에만 한쪽 어깨씩 돌아가며 치료를 받는데 실비처리하는게 맞나요? 아님 산재 처리 해달라고 하는게 맞나요?1. 산재처리는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 업무와 재해간의 인과관계가 있어야 합니다. 노무사 사무실 방문 상담하시고 산재진행해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일 7시간, 일요일 7시간 주말 알바를 고용하려고하는데 주휴수당을 지급해야하는지, 휴식시간은 얼마나 줘야하는지 궁금합니다.1. 주휴수당 발생하지 않습니다. 아래 요건 참고하세요.휴게시간은 근무중에 30분 부여하면 됩니다.주말 알바인경우에도 근로계약서를 작성해야하나요?2. 네. 작성해야 합니다.이렇게 알바 고용시 주의해야할 점 같은게 있을까요?3. 주15시간 미만 근로자는 초단시간근로자라고 합니다.근로계약서는 당연히 작성 및 교부하셔야 합니다.연차휴가,주휴수당,퇴직금 미적용되니 참고하세요.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대근무 직원들이 1,000명 진행되고 있습니다.365일 예약을 하여 맞는것이 아니다 보니, 특정 근무조 또는 근무일에 직원들이휴무를 진행할 것으로 판단이 됩니다.법을 위반하지 않으며, 근무 대응을 할 수 있는 방법이 있을까요?1. 근로자의 수가 많으므로, 교대조별로 신청인 제한을 두는 것이 좋을 것입니다.구체적인 내용에 대해서 노조나 근로자대표와 합의를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 퇴사 의사를 밝힌 후에 이직을 하려고 하는데요.퇴사하고 2주 동안 다음 근무자에게 인수인계를 하려고 하는데여기서 궁금한게 퇴사 의사를 밝힌 후에 인수인계를 하면서 다른 회사에 면접을 보고 싶은데 해도 될까요?1. 네. 회사와 상의해 보시기 바랍니다.법적으로 가능한게 있을까요 ?  2. 인수인계 자체를 하지 않아도 무방합니다.알아보다 보니 한 가지 알게 된 사실이 있는데 (예를 들어 부당 해고를 받았을 때 회사에서도 2주간)이 사람이 (해고 당한) 다음 근무지에서 일할 수 있게 기간을 잡아준다는데 잘못 알고 있는건가요?3. 회사에 퇴사 의사를 밝히고 진행하는 것이니 해고가 아닙니다.자진퇴사입니다. 법에서 정하고 있는 해고규정을 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 지급여부가 궁금 합니다.저는 20.06.01 입사하였습니다.현재 사측에서 계속 근로를 이어갈 의지가 없는 상황이고 내보내려고 하는 상황입니다.이때 제가 5월31일까지 근로를 하고 퇴사하게 되면 퇴직금을 지급 받을 수 있게 되는 건가요?1. 네. 맞습니다. 5.31까지 재직하고 퇴사를 하면 정확하게 1년이므로, 퇴직금이 발생합니다.퇴사일이 21.6.1이 되면 연차수당 역시 받고 퇴사 할 수 있게 되는 건지 궁금 합니다.2. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 15개 추가로 발생합니다. 사용할 시간이 없으므로, 15개의 연차수당 받을 수 있습니다.그리고 지금 저를 내보내려는 이유가 경영상 악화의 이유라고 하는데 이 경우 실업급여 수령도 가능한지 궁금합니다.3. 스스로 그만두면 신청하지 못합니다.권고사직이나 해고를 당하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 8일 퇴사했고, 회사 월급일은 매월 1일입니다. 5월 1일부터 8일까지 일한 급여를 어제 (6월 1일) 지급받았는데 금액이 이상합니다. 근로계약은 주 30시간 기준 월급 1,365,000원에 추가 근무 주 10시간 시 추가급여 104,640원으로 했고요. 5월은 첫 주만 근무했으니 104,640원을 받아야 합니다. 계약서에는 추가급여를 5월 10일에 지급하는 것으로 되어있으나 지급받지 못했고, 구두로 6월 1일에 지급한다고 말씀주셨습니다. 1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.근로소득세, 4대보험료 근로자부담분 이외에는 공제하지 못하니 사업주에게 확인하시고, 세무서, 근로복지공단,근로복지공단등에도 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일하다가 사고를 당하셨으니 산재처리가 가능합니다.근로계약서 미작성, 산재 미가입 상관없습니다.어머님이 치료받은 병원의 원무과에 가셔서 도움받으시면 됩니다.근로복지공단에 근로자가 직접 신청하게 됩니다.치료비 및 휴업급여 받으실 수 있습니다.