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답변 내역

다니는 직장이 폐업하면 실업급여 탈수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 무조건 1년 이상 재직하고 퇴사(자진퇴사,해고, 폐업등)해야 발생합니다.실업급여 수급사유가 됩니다.사직서는 제출하면 안 됩니다.그냥 자연스럽게 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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코로나로 인한 단축근무 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여 수급가능합니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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상시 근로자수와 연차수당 계산 도와주세요~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차수당 계산은 본문 내용만으로는 계산하기 어렵습니다.아래 연차휴가 발생개수를 확인하시고(입사일 기준임),그동안 연차휴가 사용개수를 차감해 보시기 바랍니다.회사가 회계연도기준이라면 또 다르게 계산합니다.취업규칙의 정산규정도 봐야 합니다.노무사에게 근로에 대한 모든 자료를 보내고 상담해 보시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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퇴직금 중간정산, 어느회사에서나 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지입니다.법정사유에 해당해도 회사에서 거절하면 어쩔수가 없습니다.불법이 아닙니다. 회사의 선택사항입니다.퇴직할 때 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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감시단속근로자 근무조건에 대해궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일부 적용하지 않습니다.주휴일, 연장근로 가산수당이 적용되지 않고,야간근로 가산수당, 연차휴가는 적용됩니다.실제로 휴게한다면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.그러나 휴게하지 않으면서 임금을 지급하지 않는다면 법위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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승진시 군 경력 인정이 남녀 차별인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.군필자에게 혜택을 주어서 초봉을 높게 설정하고 군미필자에게는 남녀 구분 없이 낮은 호봉을 적용하는 것은 법률상 문제가 되지 않습니다. 경력 등의 합리적인 차별로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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회사 내에 설치 되어 있는 개인 락카(사물함)을 점검에 이유로 관리자가 뒤지는 행위 노동법 위반 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.번엔 개인 사물함까지 점검에 이유로 뒤졌습니다. ------------------------------------------불법 수색에 해당할 수 있으니구체적으로 변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.18
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주52시간 추가수당1.5배 2배??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.휴일근로시 적용합니다.아래 참고하세요.지급의무가 있는 임금에 대해서 3년내 청구할 수 있습니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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회사에서 기본급을 적게 잡는 이유가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금을 줄이기 위한 꼼수입니다.그러나 법적으로 인정되지 않으니법에 근거해서 통상임금을 계산할 수 있습니다.연장수당, 연차수당 계산시 모두 포함하니 제대로 계산해서 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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퇴직금? 지급기한...이 알고 싶어요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 등 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.근로자가 기일연장 합의하지 않은 가운데, 14일이 지나면 임금체불이니 노동청 신고등을 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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