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답변 내역

육아휴직자 퇴직금 산정관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 먼저, 해당 3개월 임금을 그 기간의 총일수인 92일로 나누면 평균임금이 산출됩니다.2. 그 계산된 평균임금이 20년 1월 통상임금보다 적다면,20년 1월 통상임금을 평균임금으로 간주해서 퇴직금을 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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현재직장인 + 법인대표 4대보험 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.직장인으로 재직중인 회사의 4대보험에 영향이 없습니다.기존 직장과 상관없이 b법인에서 4대보험에 가입하게 됩니다.대표라면, 건강보험과 국민연금에 가입하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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연봉제 주52시간 초과 문의합니딘,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 내용을 그대로 올려주시기 바랍니다.주중에 이미 주52시간을 모두 근로한다면,토요일, 일요일에는 근로를 시키지 못합니다.상시 50인 이상 사업장은 1주 7일간 52시간까지만 근로시킬 수 있습니다.2. 주중에 12시간까지는 연장근로하는 것이 포함되어 있으니,8시 출근하는 것은 연봉에 포함되어 지급되고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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월급제인데 한시간 근무 안했다고 덜 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일을 덜하면 그만큼 임금을 적게 지급할 수 있습니다.그러나 그 이유가 회사의 사정에 의한 것이라면,휴업에 해당하므로 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금의 70퍼센트입니다.즉, 덜 일한 시간에 대해서는 적어도 70퍼센트는 지급해야 합니다.회사에 알리시기 바랍니다.(근로기준법 제46조, 상시 5인 이상 사업장 적용)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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연봉협상하고 싶어요. 법조문 붙여넣기하지마시고 실질적답변부탁해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉협상에 대한 내용은 법에서 정하고 있지 않습니다.즉, 당사자간 합의에 의합니다.2. 정해진 연봉이 매년 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면회사는 연봉을 인상해주지 않아도 법적인 문제는 없습니다.동결이 가능합니다. 반면, 삭감을 할 때에는 반드시 근로자 동의가 필요합니다.3. 연봉이 마음에 들지 않아서 그만두면 신청자격이 없습니다.계약만료로 신청할 때에는 근로자는 계속근로를 원하나,회사에서 갱신을 거부하는 경우에 한 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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안녕하세요. 회사에서 특근수당을 안주고 휴일을 준다는데 이래도 되는겁니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴일에 근로를 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.해당 설날이 당사에 휴일인지 일반적인 근로일인지부터 확인하셔야 합니다.왜냐하면, 빨간날이라고 해서 모든 사업장에서 법정유급휴일이 되는 것이 아니기 때문입니다.21년 1월1일부터 상시 30인 이상 사업장에서 법정유급휴일이 되었습니다.이보다 규모가 적은 회사라면, 약정휴일로 정하지 않은 이상 그냥 근로일입니다.그래서 먼저 회사의 취업규칙(사규)을 확인하셔야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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12월 11일 퇴사자 연말정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 새로운 직장에서 연말정산을 처리해주면 받으시면 됩니다.만약에 제대로 처리해주지 않으면,근로자 스스로 5월달에 연말정산하시면 됩니다.작년 1년간의 소득에 대해서 다음해 5월달에 정산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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실업급여, 근로계약서 변경 등 여러 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사실과 다른 내용으로 근로계약서를 변경하려고 한다면 거부해도 됩니다. 서명하지 않아도 됩니다.2. 서명하지 않으면 됩니다.3. 주휴일은 1주일에 하루입니다. 2일이 아닙니다. 일반적으로 토요일은 무급휴무일입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.06
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지연이자, 근무시간 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 지연이자는 고용노동청에서는 인정하지 않습니다.민사로 청구하셔야 합니다.2. 고용노동청에서 인정받지 못한 임금은 민사로 해도 인정받기 어렵습니다.(증거가 있어야 합니다.)위 1번의 답변은 노동청에서 인정받은 임금체불을 법원에서 확정판결받을 수 있다는 의미입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.06
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일방적 채용취소를 당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용취소는 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.고용노동청이 아니라,노동위원회에 하는 것입니다.해고일로 3개월 이내에 하셔야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.02.06
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