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답변 내역

연차 발생에 대해 궁금합니다 자세히 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.예) 입사일 20.1.1입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 11개월동안 최대 11개 발생가능함.21.1.1 : 연차휴가 15개 발생22.1.1 : 연차휴가 15개 발생23.1.1 : 연차휴가 16개 발생~~
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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근로조건저하 (단축근무,임금삭감) 실업급여 신청대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간 단축에 대해서 근로자가 동의하지 않으면,단축시키지 못합니다.2. 동의 하지 않은 상태에서 근로시간을 줄이면,그 줄어든 근로시간에 대해서 평균임금 70퍼센트는 받을 수 있습니다.(부분 휴업수당)청구할 수 있습니다.실업급여는 나중에 생각하시고,이것들을 청구하시기 바랍니다.미지급하면 그 사유로 실업급여 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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제가 알고 있는 년차와 회사가 알려주는 년차가 차이가 많이 나는데 좀 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님이 잘못 알고 있습니다.2. 17.5.30 이전 입사자는 26개가 아닙니다. 1년 미만 기간에 11개는 발생하지 않고 1년 후에 15개만 발생합니다.17.5.30 입사자부터 개정법을 적용합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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실업급여 신청전에 단기알바질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 신청전에 잠깐 일용직 형태로 근무하시는 것은 문제가 없습니다.2. 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 10일 이내의 일용 근로를 하는 것은 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.25
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퇴사시에 협의한 날짜 이전에 회사가 나가달라고 하면 실업급여를 받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고에 해당하니 신청할 수 있습니다.해고했다는(미리 그만두게 했다는) 증거를 확보하세요.실업급여를 신청하고자 한다면, 회사측에 다시 1월말까지 다니겠다고 해보세요.그래도 그만두게 한다면, 녹음 등을 하셔서 증거를 만드세요.
고용·노동 / 근로계약
20.12.25
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산재중 강제퇴사되었습니다 구제 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재승인을 받으셨으면,근무를 하지 않더라도 재직중입니다.스스로 퇴사하지 마세요.(근무하지 않더라도 공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.)2. 해고를 당했다면, 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.산재기간에는 해고를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.12.23
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1개월 무급 휴가 후 퇴사시 발생되는 연차는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내년 2월에 퇴사를 해서 3년이 되지 못한다면,더이상의 연차휴가는 발생하지 않습니다.(3년 채우면 16개 발생함. 한달 가량 빠져도 소정근로일 80퍼센트 충족함)선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생했으니, 현재 맞게 적용하고 있는지를 확인하세요.입사하고 11개월 동안 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생함.(그래서 최대 11개 발생할 수 있음)입사하고 1년 후 : 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시 15개 발생했음.입사하고 2년 후 : 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시 15개 발생했음.(이것이 3년차가 되어서 발생한 것임)입사하고 3년 후 : 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시 16개 발생예정.(3년을 채우고 그만두면 16개 발생하고, 3년을 못채우고 그만두면 0개 발생함)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.23
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주6일근무 근로자 주휴시간 산정 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주된 근로시간을 기준으로 해야 한다는 설(이런 경우 7시간),1주일 소정근로시간을 모두 합해서 주40시간이거나 그 이상이면 8시간으로 한다는 설이 있습니다.2. 주40시간을 근로하므로, 단시간 근로자가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.23
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이직 시 인수인계 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그래도 앞으로 근무할 회사에 맞춰야겠죠.2. 현 직장에서의 인수인계를 다양한 방법으로 생각해 보세요.이직할 회사의 퇴근시간 이후에 한다거나,쉬는날에 한다거나,인수인계 사항을 서면으로 남긴다거나,온라인으로 하는 방법 등이 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.23
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연장 및 휴일 근로수당(가산수당) 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서상의 휴게시간 근로조건과 다르다면,일단 휴게시간에 근무를 했다는 직접증거, 정황증거 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.그렇게 준비를 마친후에 진정서를 접수하시기 바랍니다.근로계약서와 다르다는 것을 입증하셔야 합니다.2. 가능하다면, 재직중에 먼저 병원에 요구하시고, 거부되면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.23
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