답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업자등록이 되어 있으면 안 됩니다.휴업을 하거나 폐업을 해야 합니다.사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업을 불인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로소득이나 사업소득이 아니면 괜찮습니다.아래를 참고하세요.수급자가 꼭 해야 할 신고수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우 - 월 60시간 이상 근무하기로 예정하고 근로를 제공한 경우(1개월 미만의 기간 동안 고용되어 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우)-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-근로제공의 대가로 노동부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우-회의참석 및 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-사업자등록을 하고 사업을 하는 경우신고하지 않는 경우 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 일찍 퇴근시켜서 근무하지 못한 시간에 대해서 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.2. 정해진 소정근로시간만을 근무하는 것이 원칙입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업자 여부를 떠나서 선생님의 사장이(지휘감독하고 직접 고용하는 자) 팀장이라면,그 팀장이 임금을 지급해야 합니다.2. 노동청 신고대상도 그 팀장이 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 13개에서 대해서 연차수당을 지급해야 합니다.2. 다만 공휴일이 연차로 차담된다고 하셨는데,법에 맞게 차감(대체)되는 것이 맞다면, 연차수당이 남지 않을 수도 있습니다.아래를 참고하세요.(근로자대표와 서면합의가 없으면 대체는 무효임)근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 추가수당을 통화로 지급하는 것이 원칙입니다.다만, 아래처럼 근로자대표와 서면합의가 있다면 보상휴가로 부여할 수는 있습니다.이에 해당하지 않는다면 수당을 청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.참고하세요.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해주어야 합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면,야간근로인 22시~06시 사이에 근로를 하면 기본시급 이외에 통상임금 50퍼센트의 가산수당을 지급해야 합니다.근로계약서 미작성과 임금 청구는 상관이 없습니다.법의 내용대로(최저한도로) 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간에 최저임금 10퍼센트를 감액하여 지급할 수 있는데,감액된 10퍼센트는 추후에 다시 지급해주는 것은 아닙니다.2. 야간근로에 대한 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에서만 적용됩니다.해당하면 청구할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 지급해야 합니다.2. 근로자가 선택할 수 없는(거부할 수 없는),사용자에 의해서 강제된 교육시간도 근로시간입니다.임금을 지급해야 합니다.사업주에게 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 바로 이어서 근무하면(계속근로) 포함됩니다.2. 근로계약서를 여러번 작성하더라도,계속근로기간에 해당하면 모두 포함합니다.최초 입사일을 기산점으로 해서 계산합니다.