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답변 내역

건설업은 선임 승인이 없으면 야근수당 인정이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관련된 법이 개정되지는 않았습니다.근로계약서, 취업규칙에 "연장근로신청서를 제출하여 승인을 받은 것에 한해 연장근로로 인정한다"는 내용이 있다면,그렇습니다.2. 만약에 이러한 내용이 없다고 하더라도,연장근로를 했다는 것을 선생님이 입증하셔야 합니다.상사의 연장근로 지시한 내용을 모두 확보하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.22
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알바 퇴사 후 월급 받아야 할 때....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계좌로 받으시면 됩니다.2. 계좌로 안주고 받으러 오라고 억지를 부리면,14일 이후에 신고하시면 됩니다.3. 네. 주휴수당도 같이 달라고 하세요.1주일에 5일을 개근하면 3시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생합니다.퇴직 마지막주는 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.22
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퇴직금 계산시 병가기간 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제외하는 것이 원칙입니다.병가기간과 병가기간의 임금을 동시에 제외하고 계산합니다.이렇게 계산하면 근로자에게 불리하지 않습니다.참고하세요.근로기준법제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.22
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회사에서 4대보험 연체해서 횡령으로 신고하려고 하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무상 횡령은 경찰이나 검찰에 신고하시면 됩니다.2. 이에 관련된 모든 증거서류를 제출하면 될 것입니다.노동법이 아닌 형법에 대한 내용이니,변호사와 상의하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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추석에 하XX마트에서 동생이 일하는데 점장?이 통장을 달라는데 그냥주라고 해도돼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통장을 제출하지 마시기 바랍니다.통장 계좌번호만 제출하면 됩니다.2. 만약에 통장을 만들어서 제출하고 도장도 제출하라고 한다면,거부하시기 바랍니다.이에 응할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.21
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탄력근무제 주휴수당 문의...!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 아래의 요건만 충족하면 무조건 발생합니다.만약에, 매주 소정근로시간과 소정근로일이 달라진다면,매주 15시간 이상인지, 매주 스케줄을 만근했는지 여부로 판단해야 할 것입니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주에 출근이 예정되어 있을 것.끝.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.21
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실업급여 상용직과 일용직 혼재
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 최종 사업장에서의 이직사유만 봅니다. 이전 직장에서 자발적으로 이직했어도,최종 사업장에서 비자발적(계약만료, 권고사직, 해고)으로 이직을 했다면 수급자격이 됩니다.2. 최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.이전 직장의 것을 포함합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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근무 후 1년이 되고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있을까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 2년을 근무하고 퇴사하면 2년치 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 퇴직금은 1일 단위로 모두 계산해서 지급합니다.1년 3개월을 하면 1년3개월치 1년 11개월을 하면 1년 11개월치를 지급하니,오래 근무할수록 금액이 커집니다.3. 네. 2013년부터는 상시 근로자수와 상관이 없습니다.동일하게 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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제가 일할곳에 근무조건 이게 정상적인 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당이 포함되어 있지 않다면,별도 지급해야 합니다.2. 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근하면 1개씩 발생합니다.주40시간 근로자의 경우 8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.최대는 8시간*시급이며(주40시간 이상근무시),단시간 근로자의 경우에는 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이니,참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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직원이 고객에게 소액의 돈을 받은 경우...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 징계사유에 해당하면 징계할 수 있을 것입니다.2. 기업질서를 해치는 행위에 대해서,구체적으로 취업규칙의 징계사유에 명시해서 징계를 할 수 있을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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