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퇴직연금 통장에 회사에서 이체를 몇년째 안하는데 합법인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직연금은 은행적금이나 예금처럼 정해진 이자가 발생하는 것이 아닙니다.2. 퇴직연금중에 dc형은 사용자가 근로자의 1년 총임금의 1/12를 납입하면,이것을 가지고 근로자가 운용하여 이익 혜택을 보거나 손해를 감수하는 것입니다.db형은 일반 퇴직금제도와 동일한 금액을 받습니다.(운용을 사용자가 함)최종 3개월 임금총액으로 평균임금산출해서 퇴직연금 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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한달에 근무 20시간인 경우 회사랑 계약은 어케 해야 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 기장 세무사 사무실에 문의해서 소득세 신고유형 등을 결정할 수 있을 것입니다. 참고로, 주 15시간 미만 근로자라고 하더라도 3개월 이상 근무하면 고용보험에 가입해야 합니다.2. 주휴수당이 발생하지 않는 근로형태이므로, 정해진 시급이 있다면,근로시간에 시급을 곱해서 받으시면 됩니다.근로계약서에 사실대로 적시하면 됩니다. 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일수, 시급이나 월급 등을 명시하면 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.다만, 후임이 필요한 일이라면 어느정도 인수인계를 하고 퇴직하는 것이 서로에게 좋을 것입니다.분쟁이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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회사에 소득증명서류 제출하는 경우가 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 제출하라고 하면, 직접 연말정산을 한다고 하시면 될 것 같습니다.2. 내년 5월달에 종합소득세 신고를 직접하시면 됩니다.홈택스에서 공인인증서 로그인을 해서 직접하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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월급 계산 때문에 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 시급 11000원 으로 계산한 임금은 아래와 같습니다.상시 5인 이상 사업장이라면,세전 3,159,310원입니다.(주휴수당 등 모든 수당포함)상시 5인 미만 사업장이라면,세전 2,872,540원입니다.(주휴수당 등 모든 수당포함)정확한 세금, 4대보험료는 신고금액, 부양가족수 등에 따라서 달라집니다.위 금액으로 실수령계산기에서 계산하면,각각 세후 2,787,620 2,552,460원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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사용자의 통제와 지시로부터 자유로운 상태에서 근로자에게 주어지는 휴게시간은 아무런 제약이나 조건 없이 사용될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로시간 도중에 부여된 휴게시간을 근로에서 이탈하여 자유롭게 이용할 수 있습니다.다만, 그 자유롭다는 것이 무조건 사업장을 벗어날 수 있다는 의미는 아닙니다.2. 휴게시간 동안은 근로할 의무가 없는 것이 맞긴하나, 근로 시작시간과 종료시간 사이에 존재하므로,사업장의 직장규율 및 직장질서 유지등을 위해서 어느 정도 외출을 제한한다거나 휴게장소 등을 제한할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.15
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포괄임금제 미사용연차에 대해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사를 하면,돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.2. 연차수당은 제대로 포함하고 있다면 법적인 문제는 없습니다.제대로 포함했는지 여부를 검토해 보셔야 합니다.(근로계약서, 급여명세서 확인)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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퇴직금 받을수있는건지.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자,1년 이상을 계속근로하고 퇴직시에 발생합니다.2. 위 소정근로시간에 해당하지 않는 기간은 제외하더라도,1년 이상이 된다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.14
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퇴직금에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 말씀이 맞습니다.다음달 월급날에 주는 것이 아닙니다.아래의 내용을 사용자에게 알리시기 바랍니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.14
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근로계약시(입사시)의 근로조건이나 근로환경이 현격하게 바뀌는 경우에 근로자는 회사의 결정을 따라야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당전직(전적)구제신청을 할 수 있습니다.2. 인사권은 인사권자의 재량이나,업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 현저하게 크다면 부당전직(전적)으로 인정될 수 있습니다.일단 출퇴근을 하시면서 제기하셔야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.14
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레스토랑 주방 직원 월급 제대로 받고 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 제외하면 하루 근로시간은 9.5시간입니다.그리고 주6일을 근무합니다.최저시급 8590원으로 계산하면,상시 5인 미만 사업장기본급 : 1745150원, 1일8시간, 주5일 근로 기준임. 주휴수당 포함평일연장수당 : 1.5시간 * 5일 *4.345주*8590원토요일수당 : 9.5시간*4.345주*8590원합계 : 세전 2,429,810원상시 5인 이상 사업장이라면 위 수당에 각각 1.5배를 합니다.합계 : 세전 2,747,061원입니다. 어느 경우에나 차액이 발생합니다.차액청구할 수 있습니다.2. 임금체불 등으로 신고하여 인정받으시면(혹은 사업주에게 확인서), 실업급여 수급이 가능합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.14
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