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답변 내역

근로계약서 미작성 노동자도 처벌받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로기준법 준수 의무는 사용자(사업주)에 있습니다.사용자가 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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연말정산회사에서주지않는데받는방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말정산 환급금에 대해서는 고용노동부를 통해서 처리하기 힘듭니다.민사소송을 해야 할 수 있습니다. 먼저 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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일주일 치 급여명세서가 생각보다 적은게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 계산내역을 보면, 일할 계산을 하고 있습니다.문제없습니다.5일치 임금 지급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴사 통보를 1개월 전보다 일찍 하고 싶은데, 통보 후 사측에서 정확히 1개월 후에 퇴사처리 할 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 근로자의 퇴사 희망일보다 더 일찍 퇴사처리하면 해고입니다.근로자는 해고를 다툴 수 있습니다.(부당해고구제신청, 해고예고수당 청구 등)
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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고용보험과 3.3%세금 공제 중복 적용 문제
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인의 고용보험 가입내역을 확인할 수 있습니다.근로복지공단에 접속해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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사업소득자 알바도 고용보험 의무조건이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 무조건 고용보험 가입이 되어야 합니다.고용보험가입하여 피보험단위기간 180일 충족해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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5인이하 사업장 근로기준법 적용
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개정을 위한 움직임은 예전부터 있어 왔습니다.여러 이해관계가 맞물려서 현재 미적용되고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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5인이하 사업장 대체공유일 휴무 의무?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.그러므로, 회사 사장이 적용할지 미적용할지를 선택할 수 있습니다.회사 마음입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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중간입사후 급여정산을받았는데 이게 맞나요?(빠른답변부탁드려요)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.첫달, 마지막달은 일할계산하면 편합니다.노동부도 인정합니다.예를 들어서, 급여가 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 지급된다면,3.11 입사자는한달 급여/31일*21일을 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로계약서에는 어떤 기간이 명시되어야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.언제까지 근무할 지 미정이라면,시작일만 적으면 됩니다.만료일은 적지 않습니다.인수인계에 대한 내용은 근로기준법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.서로 합의해서 적거나 안 적거나 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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