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근로 계약서 작성안하고 월 말까지 한다고 하면 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 작성여부와 무관하게 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.급여는 당연히 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
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퇴사 시 연차발생 기준 (입사기준/회계년도기준)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사시 어느 것으로 정산한다는 내용이 없다면,근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.회계연도기준으로 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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비자발적 퇴사 사유로 인한 실업급여 관련질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 위반으로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.그곳에서 임금체불등 인정받고 나서,이 내용을 고용센터에 제출하여 실업급여 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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근로계약서 문제없는지 추가로 명시할 부분 있는지 봐주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에 대한 부분을 올려주세요.위 근로시간 조건으로 임금을 얼마 지급하는지가 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
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아웃소싱 근로기간 말대로 정할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있으면 그 기간까지 다닐 수 있습니다.이런식으로 갱신하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 무기계약이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
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5인이하 사업장 경영난에 의한 퇴직금 미지급
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 맞지 않는 말입니다.퇴사 사유는 중요하지 않습니다.1년 이상 계속근로하고 퇴사를 하면 퇴직금 발생합니다.미지급시 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금체불
24.04.11
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권고사직 부당해고 신고 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내용만 보자면 퇴사에 서로 합의한 것이니, 해고가 아닙니다.권고사직입니다.권고사직으로 처리해주지 않으면 고용센터, 근로복지공단 신고하시면 됩니다.부당해고구제신청은 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
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사내규정 내부 동의없이 개정 및 개정전 자료 비공개는 문제가 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면,근로자 과반수의 동의가 필요합니다.과반수 동의받아서, 노동청에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.11
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이 경우 식대를 월급으로 제공 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대를 따로 제공하고 있다면이는 임금이 아닙니다.(실물제공 가능함)그냥 별도 받으시면 됩니다.식대를 미지급해도 문제되지 않으니,잘 챙기시는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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연차수당 미지급 신고 후 출석요구 지연
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청 담당 근로감독관이 그렇게 처리했다면,어쩔수가 없습니다.(현실적으로)근로감독관과 자주 소통하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.11
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