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답변 내역

수습기간 3개월이 끝났습니다만 사측에서 근로계약서 재작성을 하지 않습니다. 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 재작성 요구하시기 바랍니다.현재 이 상태로 계속근무하시면, 3개월만 더 근무할 수 있습니다.~~
고용·노동 / 근로계약
23.12.31
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연차 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21.1.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생함22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 15개 발생위 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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식대가 급여에 포함될 경우 최저임금에 포함이 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내년 부터는 복리후생비도 모두 최저임금 산입범위에 포함됩니다.복리후생비와 기본급 합해서 206만원 이상이면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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10/2일 첫출근 했는데 만근하면10월 연차 주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서상(혹은 구두계약) 10.2 첫 출근이라면, 11.1까지가 한달입니다.11.1까지 소정근로일을 모두 개근하면 연차휴가 1개 발생합니다.11.2에 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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사대보험은 무조건 가입을 해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험은 선택이 아니라 의무입니다.조건 충족하면 회사에서 가입할 수 있습니다.거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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23.02.01입사 24.02.02 퇴사시 연차 발생일이 어떻게되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2.1 입사해도 다음해 2.1까지 재직하고 2.2에 퇴사를 하면1년 1일 재직한 것입니다.최대 26개 발생합니다.11개+15개
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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통상 시급은 기본급과 고정연장수당을 포함해서 계산하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급과 고정으로 지급하는 수당등이 포함됩니다.그러나 고정연장수당은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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다른 업체 양도받을시 승계된 직원 퇴직금 지급 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 퇴직연금을 소급가입하셔도 되고, 나중에 실제 퇴사시 전체 기간 퇴직금 지급해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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사회공헌/봉사활동 명목으로 주말출근 강요에 대한 질의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 거부할 수 있습니다.강제로 출근을 시킨다면, 연장근로 또는 휴일근로이므로, 이에 합당한 임금을 지급해야 합니다.근로자대표 서면합의하면 보상휴가제를 실시할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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알바 계약시 근로기준법 위반사항을 기재한 서약서 받아도 괜찮은가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용을 근로계약서에 넣을 수는 있겠으나,효력은 없습니다.법을 위반하는 내용은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.31
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