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2023년 근무 마지막 주 주휴수당 지급 관련
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12.31 마지막 근무를 마치고 바로 퇴사를 한다면,마지막주는 1번만 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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업무능력부족으로 퇴사가 되었습니다.실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당건은 권고사직 내지는 해고입니다.실업급여 받을수 있는 정당한 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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근로계약서 작성하지 않고 사직서를 써도 괜찮나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용승계가 되는 것이라면 사직서를 제출하지 마세요.사직서를 제출하면 계속근로로 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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일한 시간만큼 돈을 못받고 있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 이상을 근무하다가, 즉시해고를 당했다면, 해고예고수당 발생하니 노동청 신고하세요.그리고 일한 만큼 임금지급해야 합니다. 역시 신고하세요.(임금을 지급하는 회사를 대상으로)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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1월 퇴직시 연차수당 몇일을 적용 받아야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 답변을 하기 위해서는,여름휴가가 연차휴가와 대체합의되었지를 확인해야 합니다.근로자대표와의 서면합의서가 있다면, 대체되어서,그동안 연차휴가 사용에 문제가 없을 수 있으나,서면합의서가 없다면, 남아 있는 연차휴가가 있을 것입니다.회사의 연차휴가 운영에 문제가 있는 것으로 보입니다.(매달 1개씩 사용하게 함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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정규직 사직 후 계약서 재작성
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간을 줄여서 다시 계약서를 작성할 필요가 없습니다.사업주는 해고 리스크가 두려워서(근로자가 부당해고구제신청을 할까봐), 그런 행동을 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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퇴사날짜를 잔여연차 뒤로하고 실제 출근은 안해도 문제안될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1.2에 사직서를 제출하는 것이 좋을 것입니다.이후에 연차휴가를 사용하든, 사용하지 않든 근로자 마음이나연차가 발생하는 것은 맞습니다.모두 사용할 수도 있으며, 모두 연차수당으로 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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알바 채용공고에 산재보험만 있으면 4대보험 가입이 아예 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로자에 해당하고,월 60시간 이상 근무한다면,4대보험 모두 가입시켜야 할 의무가 회사에 있습니다.가입 안해주면, 근로자가 신고하여 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.22
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퇴사일이 이상합니다. 알려주세요.!!!!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 오늘까지 재직일이라면(시간은 상관없음)다음날이 퇴사일=사직일=퇴직일=상실일이 됩니다.내일이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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실업급여 받을수있는 상황인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 출근해서 업무처리를 제대로 수행하지못해 직장에서는 권고사직하겠다고 나가달라고하는데 실업급여 신청하면 받을수있나요?---------------네. 권고사직 사유는 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 사유입니다.신청하세요.
고용·노동 / 산업재해
23.12.22
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