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일용직근로자 일당계산 맞는지 확인해 주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1공수 1.5공수 이 계산법은 노동법에서 규정하고 있는 계산법은 아닙니다.건설 일용직에서 사용되고 있습니다.그 계산법이 법에서 정한 연장근로수당, 야간근로수당 계산법 이상이라면 문제없으나,이보다 적게 지급하는 결과라면 법위반입니다.22시 이후는 야간근로 가산수당 50퍼센트 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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경조사 휴가도 나누어 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정휴가는 아니므로, 회사에서 정한대로 적용합니다.인사과에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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근로계약서와 파견규정 상이한 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일요일이 주휴일로 규정되어 있으면, 그날은 유급주휴일입니다.바뀌지 않습니다.유급으로 쉬는 날입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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회사에서 지급하는 교통비도 통상임금에 해당하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실비변상적인 성격의 금품은 근로의 대가인 임금이 아니므로, 통상임금이 될 수도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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정년 계속 근로 실업급여 수급가능 여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 만 65세 이전에 가입해놨다면,이후 퇴사를 하더라도(비자발적) 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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연장근로수당 매달 지급시 통상임금에 포함..?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로수당을 미리 포함하여 고정지급하더라도,이는 통상임금으로 보지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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직원에 대한 퇴직적립금에 대한 법적인 내용이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 적립하지 않아도 됩니다.근로자 퇴사시 최종 3개월 임금총액으로 계산해서 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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사업주가 육아휴직을 거부 하여 자발적 퇴사를 하였을 경우, 육아휴직급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직을 실제로 했을 때 고용센터에 신청하여 받는 것입니다.육아휴직 거부로 인해서 퇴사를 하면 실업급여는 신청할 수 있습니다.그전에 회사의 육아휴직 거부를 노동청에 신고할 수 있습니다신고하시고, 육아휴직가는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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연차초과로 인한 무급휴가 시 급여차감에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 퇴사를 한다면, 근로자에게 유리한 것으로 계산해야 합니다.계속 재직 예정이라면, 회계연도 기준으로 정산해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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수습기간 3일 차 인데 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서 내고 퇴사하세요.인수인계할 것도 없으니 그 책임도 없을 것입니다.퇴직일 잘 합의해서 그만두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.29
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