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답변 내역

무단퇴사에 관한 월급 지급에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않으면 사직일은 한달 이후로 미뤄집니다. 그러면 그 날로 14일 이내 지급하면 됩니다.다만, 그 전에 다음달 월급 지급일이 도래하면 그 때는 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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퇴직금 계산 3개월 총 급여에 관하여 문의합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 승인한 휴직이라면, 해당기간과 그 기간의 임금을 모두 제외하고, 즉 분자와 분모를 모두 제거해서근로자에게 불리하지 않은 결과값이 나옵니다. 걱정하지 않아도 됩니다.예.. 92일간 임금/92일 이 원칙이지만,휴직 15일 제외하면77일간 임금/72일로 계산함.비슷함.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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DC형 퇴직연금 미납액, 회사 폐업시에도 지연이자 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 법인에 재산이 있다면, 민사로 청구하시면 됩니다.노동청에서는 다루지 않습니다.개인사업주라면, 개인 재산에 강제집행합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.22
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휴계시간을 줄이는 게 합법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간, 휴게시간을 마음대로 줄일 수 없습니다.근로자는 거부할 수 있습니다.정해진대로 적용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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하루 10시간 이상근무하면 휴게시간은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10시간 근무하면 1시간 휴게시간 부여하면 됩니다.식사시간도 휴게시간에 포함합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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육아휴직을 하게 되면 육아휴직 기간에 퇴직금 계산할때 포함 시키나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 법에서 정하고 있는 법정 휴직이므로,퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.포함해서 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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직장에 업무 변경을 요구하는것은 정당한 권리인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 직무 변경을 회사에서 반드시 들어줘야 할 의무는 없습니다.부서장이나 사장과 면담을 요청해서 대화를 해보시기를 권합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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현재 재직중인데 혹시나 몸이아프면 병가처리해주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 병가 규정이 있는지 물어보시기 바랍니다.병가는 법정휴가가 아니어서 회사마다 달리 정할 수 있습니다.유급 병가가 있다면 좋을 것이고,없다면 무급이라도, 요청하셔서 사용하시고 복직하시는 것이 좋을 것입니다.원칙상 무급휴가 기간도 재직기간에 포함되어서 나중에 퇴직금 정산시 반영합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.22
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동거녀를 채용해 4대보험 가입안시키고 근무하면 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인건비를 비용처리하기 위해서 세무서에 신고하면, 나중에 건강보험공단에서 연락이 올 수 있습니다.그동안 내지 않은 4대보험료를 추징합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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직원 인원수에 따라 연차가 없을수도 있다는게 맞는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.회사에서 임의로 적용할 수는 있으나,적용하지 않았다면 청구하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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