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퇴사 안시켜주려는 사장님 때문에요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직의사를 밝힌날로 한달 이후에 그만두시면 됩니다.후임채용은 사업주 몫이지 근로자 책임이 아닙니다.인수인계서만 남기시고 그만두시면 됩니다.노동법 위반이 있다면 신고하시면 됩니다.참고로 점심시간도 휴게시간입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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복지차원에서 지급한 금원과 휴일수당 상계처리 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급병가 처리한 것이 관행적으로 지속되어 왔다면, 그대로 효력이 있으니휴일수당을 별도 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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오프를 쓸수 없는지가 궁금해요!! 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오프가 주휴일을 말씀하시는 것이라면, 맞을 수도 있습니다.마지막주는 유급 주휴일(주휴수당 발생)이 되지 않을 수 있습니다.마지막주 주휴수당은 마지막주를 개근하고, 그 다음주 첫 근무일 전날까지 재직해야 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.30
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상사의 행위가 갑질에해당되는지여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인적인 술자리 이후에 대리운전을 강요하는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 확보해서 사내에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
5.0
1명 평가
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퇴직금 관련으로 질문 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은, 그렇게 1년 단위로 구하는 것이 아니라,최종 3개월 임금으로 전체기간에 대해서 계산합니다.퇴직금 계산기를 활용하세요.입사일, 퇴사일(마지막 근무일 다음날), 최종 3개월 임금총액 입력하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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야간 근무시 기본급대비 2배로 받는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.야간근로에 대해서 0.5배를 가산하여 지급합니다.2배가 되려면,연장근로와 야간근로에 동시에 해당해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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퇴직금을 시일 내 못받을 경우에는 어떻게할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급일에 지급하지 않으면 지연이자가 발생합니다.다만, 노동청을 통해서는 받지 못합니다.법원을 통해서 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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재직기간 8개월된 직원이 있는데요...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.사직을 권고해서 근로자가 받아들이면 권고사직입니다.이렇게 그만두게 할 수만 있다면, 최선입니다.해고문제 발생하지 않습니다.(권고사직서 받아놓기)
고용·노동 / 구조조정
23.10.30
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아르바이트생이 이 조건이면 퇴직금을 받을수 잇나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자수와 무관합니다.5인 미만 사업장도 발생하니 이건 신경쓰지 않아도 됩니다.아래 조건만 충족하면 됩니다.1. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2. 1년 이상을 계속근로하고3. 퇴직할 것.사장한테 먼저 요구하고, 미지급하면 노동청에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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미지급된 연차수당여부 실업급여 수급할때 보고해야하는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관없습니다. 실업급여 신청이후의 근로에 대한 소득이 문제될 뿐입니다.걱정하지 마세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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