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취업규칙에 퇴사 시 연차수당 지급관련하여 회계년도로 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 재직중에 회계연도로 계산한다는 내용입니다.퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다.회계연도가 유리하다면 그대로, 입사일이 유리하면 입사일로 재정산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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6년 아르바이트 했는데 퇴직금이 없다고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처음 3년 정도는 주5일(월~금) 1일 4시간씩 근무했고 주말(토/일요일중) 1일 추가근무를 했습니다.그러다가 몸이 안좋아서 그만둔다고 하니평일 주3일 4시간근무에 주말 1일근무로 변경해주셨어요---------처음 3년의 기간에 대해서 퇴직금 발생하니 청구하시기 바랍니다. 미지급시 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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연차 계산 어떻게 하나요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 연차휴가(시간)가 얼마나 발생했는지를 계산해 보셔야 합니다.그래서 그 발생한 시간을 사용하시면 됩니다.연차휴가를 산정하는 기간에 근로시간이 변경되고 있다면, 계산이 매우 복잡해집니다.예를 들어서 1년의 기간동안에 주40시간을 근무하는 기간이 절반, 주20시간을 근무하는 기간이 절반이라면아래와 같이 비례하여 계산합니다.기본 15개 발생하고 1년 소정근로일이 240일이라는 가정하에,15개*(120일/240일)*8시간 + 15개(12일/240일일)*(20시간/40시간)*8시간 입니다.위와 같이 계산하면 되는데, 소정근로시간이 계속 바뀐다면, 더 복잡한 계산식이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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병가를 따로 안주는데 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아닙니다.그래서 회사의 규정에 따로 명시되어 있지 않다면 청구하지 못합니다.병가제도가 없다면, 연차휴가를 사용하고, 연차휴가를 모두 사용했다면 결근처리해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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포괄임금제도 52시간제를 지켜야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주52시간을 넘었다는 것을 입증하여 회사에 신청해야 할 것입니다.나중에 노동청에 직접 신고하더라도, 결국 증거가 제일 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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퇴직금 계산할때 세전 금액을 계산하는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년 근무후 23년 9월부로 퇴사합니다------------9월30일까지 근무하고 퇴사를 하면7.1~9.30 임금으로 계산합니다.10.7까지 연차를 사용하고 퇴사를 하면7.8~10.7 임금으로 계산합니다.어느 것이라도 직전 3개월치 임금은 들어가니근로자에게 불리하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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직장 내 괴롭힘 신고자(퇴직자)가 신고 후 연락이 두절된 경우, 처리 방법은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고자에게 연락해서 조사 일정을 잡으시면 될 것입니다.신고자가 조사를 거부한다면, 그 내용 그대로 노동청에 알리시면 될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.19
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연차를 사용 한 것은 휴일이라는 것과 무엇이 다른건가요? (내용)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로가 아닙니다. 연장근로여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 해당일에 2시간만 근무한 것으므로(8시간 근무하고 2시간 추가한 것이 아니라),2시간*통상시급 지급하면 됩니다. 1.5배 하지 않습니다.연차휴가를 사용한 날은 휴가입니다. 휴일이 아닙니다.휴일은 대표적으로 주휴일, 근로자의 날, 법정공휴일이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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아르바이트 야간 9시간 근무 급여 주려고 하는데 궁금합니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.일할계산을 해야 한다면 아래와 같이 계산하세요. 출근일이 아닙니다.한달 임금액/한달 날수*재직일수
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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근로계약서와 고용 보험 가입일수가 다를 때 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 가입은 소급하여 처리가 가능합니다.그러므로, 고용보험 가입하는 날이 늦춰지더라도실제 입사일부터 소급하여 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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