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2달 일하고 무단퇴직한 직원이 4대보험 가입요구 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소급 가입하시고, 4대보험 근로자 부담분을 근로자에게 청구하시기 바랍니다.가입했어야 하는 것은 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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연차촉진을 하였는데 미사용 연차 수당을 줘야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작년 사용촉진을 했음에도 사용하지 않았다면, 작년에 발생한 것들은 모두 소멸합니다. 연차수당으로 지급하지 않아도 됩니다.이 사실과 입사일 기준으로 발생하는 연차휴가 개수와 비교하여 정산하면 될 것 같습니다.(=전체기간 입사일 기준 연차휴가 개수 - 그동안 사용한 연차휴가 - 지급한 연차수당 - 사용촉진되어 소멸한 연차휴가)
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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회사 교통비 지원 갑자기 없어지는데 이럴때는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 근로자분들과 단체 행동을 하는 것이 좋을 것 같습니다.근로계약서 미작성했다는 사실이 큰 힘이 될 수 있습니다.(미작성 형사처벌)협상을 해보시기 바랍니니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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10월 2일같은 임시공휴일 근로자 수당지급기준
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임시공휴일이나, 일반적인 법정공휴일이나 동일합니다.일하지 않아도 임금 지급해야 합니다.일하면, 1.5배 휴일근로수당 지급해야 합니다.(기존 임금 + 1.5배 수당)끝.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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포괄임금제 구성 및 계산 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하게 답변드릴 성질의 것이 아닙니다. 종합적인 검토가 필요합니다.별도의 노무컨설팅을 받으시기를 권합니다.경우에 따라서는 무료도 가능하니 문의해보세요.(홈페이지, 카톡등)
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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별도의 점심시간을 부여하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 꼭 부여해야 합니다. 4시간 근로시 30분 이상 부여해야 합니다.점심시간도 휴게시간입니다.근로계약서에 휴게시간을 명시해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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상습 지각하는 직원 해고 관련하여 질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 부당해고가 문제되지 않습니다.해고 언제라도 가능합니다특히 3개월 미만 근무중이라면 즉시해고하시면 됩니다.3개월 이상 근무중이라면, 해고를 한달전에 통보하세요.역시 즉시해고를 하고 싶다면, 해고예고수당 지급하면서 해고하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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계약기간과 근로계약기간의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년이 넘어도 계속 고용한다고 하면 1년 자동갱신됩니다.계약만료라고 하면, 그만두시면 됩니다.회사에 계약의사를 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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알바비 미지급 노동청에 신고한다면 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 바로 신고하시면 됩니다.지급은 노동청에서 하는 것이 아닙니다.노동청 처리기간이 25일 이라는 것이지, 그 기간안에 지급한다는 보장은 없는 것입니다.언제 지급할 지는 사용자(사업주) 마음이겠지요.출석통지가 오면 출석해서 사실대로 진술하시면 됩니다.형사처벌의 압박으로(더군다나 소액이므로), 빠른 시간내 지급할 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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5인이하 사업장 사무직 주5일 8시간 월급질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만이지만 월차1회 (유급휴가보장)조건으로 맞춰주려는데월급 얼마를 드려야할까요?-------------------5인 미만으로 주40시간 근로하면209시간*시급을 지급하시면 됩니다.이렇게 지급하시고, 추가로 월 1회 쉬게 해주시면 될 것입니다.최저시급 줄 것이라면, 2010580원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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