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최저임금 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바생이 일한건 약 한달정도 이며구두계약으로 시급 12,000을 얘기하였는데(근로계약서는알바생이 거절하였습니다) 최저시급으로 지급하여도 문제가 없을까요?안 됩니다. 약정된 급여를 지급해야 합니다.그리고 수습기간적용하여 임금에 90%만 지급해도 괜찮을까요?수습기간을 명시한 근로계약서가 있어야 합니다.없다면, 불가합니다.참고로, 근로계약서 작성을 근로자가 거부했어도 책임은 사용자(사업주)에게 있습니다.반드시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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심야 수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장 소속은 모두 심야(야간) 근로시 0.5배를 가산하여 지급해야 합니다.22시~06시 사이의 근로에 대해서 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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이미 퇴사한 직장 연차 수당관련 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에 맞게 지급해 달라고 하시기 바랍니다.코로나 기간 무급이 원칙인 것은 맞습니다.계산을 제대로 해서 달라고 하시고, 의심되면 노동청에 신고해서 판단받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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최저 임금법에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금 산입범위에 식대도 포함됩니다.전액 포함되는 것은 아니나(대부분), 포함됩니다.최저임금 1퍼센트를 초과하는 식대를 포함하여 최저임금법 위반 여부를 판단합니다.식대가 20만원이라면, 이중 (20만원-20106원=179,894원)을 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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연차가 생기는 기준에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년은 11개의 연차가 발생하고1년지나면 15개의 연차가 발생한다고 알고있습니다. 맞나요?11개월까지 최대 11개, 1년 지나면 15개입니다.그런데 혹시 (1년미만)1개씩 발생한 연차를 사용하면1년후 발생하는 15개 연차에서 사용한 연차를 차감후연차가 발생하나요??차감하지 않습니다.따로 발생하는 것입니다.차감하면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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임병휴가를 가는 경우에는 유급인가요 무급인가요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인병휴가라는 법정휴가는 없습니다.회사의 규정으로 유급, 무급 어느것으로 규정되어 있는지를 확인해보세요.회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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퇴직금 지급 조건에 대해 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년이 되는 날은 내년 3월31일입니다.3.31까지 재직하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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카페알바 실업급여 관련 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능합니다.사장에게 고용보험 소급가입해달라고 하세요.안해주면, 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입하면 됩니다.그리고 나서 실업급여 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 법정휴가입니다. 상시 5인이상, 주15시간 이상 근로자라면 받을 수 있습니다.반면에 여름휴가는 법정휴가가 아닙니다. 회사에서 줄 수도 아닐 수 있습니다.주기로 했으면(약정) 주어야 합니다. 약정휴가가 됩니다.회사에서 여름휴가를 주기는 하는데, 연차휴가와 대체하는 경우가 많습니다.가능합니다. 근로자대표와 회사가 서면으로 합의하면 연차휴가와 특정근로일을 대체할 수 있는데요. 여름휴가라는 명목으로 대체할 수 있습니다.그러나 서면합의서가 없으면 대체하지 못하니,꼭 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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쉬는 날 일을 하면 일당을 절반밖에 안 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 쉬는 날(휴일)에 근로를 시키면 휴일근로수당으로 1.5배를 지급해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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