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2016년 9월 어린이집 입사/2023년 9월 30일자로 퇴사입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조금 다릅니다.2016년도 9월에 어린이집으로 입사2017.3.1 : 15*(6/12)개 발생2018.3.1 : 15개 발생2019.3.1 : 15개 발생2020.3.1 : 16개 발생2021.3.1 : 16개 발생2022.3.1 : 17개 발생2023.3.1 : 17개 발생
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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5인미만의 사업장 근무중인 근로자들 입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단체 퇴사하기 전에,단체 노동청 신고하세요.그 방법이 나을 것 같습니다.근로자 동의없이 근로조건 변경하지 못하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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휴게시간과 임금삭감 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 휴게시간시 대타문제가게가 거의 1인체제라서 제가 1시간 휴게시간을 하면 주방이 돌아가지 않아서 휴게시간이 어려울 것 같다는 생각이 들었습니다.이럴 경우 휴게시간 1시간동안 가게 문을 닫거나 사장님이 대신 가게를 보아야 할 것 같습니다. 이렇게 논의하는 방식으로 제 휴게시간을 확보해야하는 것이 맞을까요?-----------네. 맞습니다. 둘 중에 1개는 해야 할 것입니다.그렇게 되면 휴게시간은 확보되지만 사장님이나 대체 알바가 1시간 일을 하셔야하는 상태입니다.-----------------네. 이렇게 해야 합니다.2.만약 휴게시간을 말하면 임금 삭감도 가능할 것이라고 알고 있습니다. 제가 9시간중에서 1시간 휴게를 하게 되면 휴게 제가 받게 되는 월급이 230만원에서 얼마정도 삭감이 되는지 알수 있을까요?------------그것은 당사자간 정할 문제입니다.참고로 1일 1시간씩 덜 근무하면,1시간*5일*4.345주=21.7시간을 덜 근무하는 것입니다.현재 9시간 기준으로 시급 1만원을 받고 있으십니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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기본급 최저 임금 위반인지 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 급여가 2,167,000원, 월-금 주5일, 9 to 6, 토요일 무급휴일 조건입니다.----------주40시간 근로자입니다.그러므로, 그냥2167000원/209시간=10,368원입니다.최저시급 이상 지급하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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주52시간 넘을경우 법에 걸리나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현장에서 근로자가 주52시간 넘을경우 지급했을때 위반인가요?상시 5인 이상 사업장은 주52시간제 준수해야 합니다.임금 지급과 위반여부는 별개의 문제입니다.주 52시간 넘으면 법에 걸리는 거죠?법 위반입니다.주52시간 하고 토요일에 특근 8시간 했을경우 주60시간으로 봐야되는거죠?특근없이 월~금 기본근무 8시간하고 잔업총 12시간1주 52시간 딱 맞춰서 근무하면 괜찮은가요?네. 월~일요일까지 7일간 52시간까지만 근무가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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일반기업에 재직중입니다. 난임휴직 가능 요건이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 시행령까지 참고해서 제출하세요.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.시행령제9조의2(난임치료휴가의 신청) ① 법 제18조의3제1항에 따라 난임치료를 받기 위한 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 신청하려는 근로자는 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 한다. <개정 2019. 12. 24.>② 사업주는 난임치료휴가를 신청한 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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해고 예고수당 및 퇴직금 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 미리 한달전에 해고를 예고하면 해고예고수당 지급하지 않아도 됩니다.미리 해고를 통지해주세요
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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단시간근로자 6개월 계약하였습니다( 명절급여 질문 )
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해당일은 유급휴일이므로, 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.(소정근로일에 공휴일이 걸리는 경우)5인 미만 사업장은 미지급해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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근무 하루만에 관뒀을 경우, 일급을 지급해야하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 거부할 수 없는 교육이었다면, 근로시간으로 봐야 할 것입니다.임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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5인 미만 사업장 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공공기관에서 물리적 거리 상으로 멀리 떨어진 행정 재산의 시설 관리를 위해 고용한 근로자 1명이 근무하는 시설은 별도의 5인 미만 사업장으로 판단을 하는 지 궁금합니다.------------------공공기관에서 만든 사업장이라면, 상시 5인 이상으로 봐야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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