전문가 프로필

답변 내역

주휴수당 지급일이 헷갈려 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 소정근로일 전체 근무시 주휴수당 발생입니다.중도입사시 미발생입니다. 다만, 인수인계를 받아서 근로자를 포괄승계를 했다면근로자 입장에서는 계속 다닌것이므로, 주휴수당을 지급하는 것이 맞을 것 같습니다.미지급시 분쟁이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
0
0

해고예고수당문의 및 부당해고 문의드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장 입장에서는 권고사직이라고 주장하셔야 할 것입니다.권고사직이 인정되면, 해고예고수당 미발생합니다.말일까지 근무했으면 좋겠다고 했고, 근로자도 동의했다고 주장하시면 됩니다.권고사직은 근로계약 합의해지입니다.해고는 강제 해지입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
0
0

겸업금지조항이 있는 회사에서 택배아르바이트를 하면?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적으로는 알 수 없습니다.다만, 2곳의 소득합계가 얼마 이상이면 국민연금 상한에 도달하여 비율대로 회사에 통보되므로,알 수 있습니다. 소득 합계 590만원이니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
0
0

육아휴직18개월로 내년 늘어나면 분할해서 쓸수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 현재도 분할 사용이 가능합니다.2회 분할 사용이 가능하니, 총 3번 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
0
0

만근수당이 있다는데 실제로 반영은 어떻게되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 만근수당이라는 수당은 법정수당은 아니므로,근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.급여명세서에 수당 계산내역을 자세하게 명시할 의무가 사업주에게 있으니,물어보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
0
0

4대보험적용과 근로계약에 관해서 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니니다.고용보험을 제외하고는 중복가입할 수 있습니다.조건 충족하면 가입을 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
1.0
1명 평가
0
0

미가입 사대보험을 퇴사후 가입 한다는 고용주
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나중에라도 입금해주시는 것이 맞습니다.4대보험을 소급가입하면, 사업주가 일단 전액 납부합니다.그리고 나서 근로자부담분을 근로자에게 청구할 수 있습니다.다만, 실제로 소급가입하지 않을 가능성도 크므로,반드시 공단에 확인하시고, 입금해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
0
0

부당해고 구제신청 가능한 상황인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고가 성립하기 어려울 것 같습니다.근무조건을 변경하지 않으면 그만두라는 말로는 해고가 이루어졌다고 보기 어렵습니다.실제로 언제까지 일하고 그만둬라 라는 말 정도를 들어야 해고라고 볼 수 있습니다.해고하는 것이냐고? 되물어서 대답을 듣는 것이 좋을 것 같습니다.녹음하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
0
0

해고인지 계약종료인지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 계약을 하고 있다면, 해고로 보기 어려울 것입니다.계약만료가 되는 것이 원칙입니다.다만, 매우 오랫동안 이런식으로 계약을 하고 있다면, 갱신기대권이 성립되어 해고로 볼 수도 있겠으나,두달을 일한 상태라면 적용하기 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
0
0

회사 팀 연령대가 높은데 신입사원이 들어옵니다.어떻게 대해줘야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정답은 없을 것이나,나이를 떠나서, 회사에 잘 적응할 수 있으도록 선임으로서 잘 이끌어주시면 될 것 같습니다.가치관, 생활패턴 등이 다를 수 있으니 서로 존중하시면 좋을 것 같습니다.상대를 이해할 수 있도록 노력하시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
0
0