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경영난 직원해고 처리가 불가피한데 제가 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해고해도 문제되지 않습니다.단, 3개월 이상 근로자는 한달전에 해고를 통보해야 합니다.상시 5인 이상 사업장은 해고가 어렵습니다.회사 사정을 말씀하시고, 권고사직을 진행하시기를 권합니다.(근로자가 사직에 합의하여 권고사직서 제출케함)
고용·노동 / 구조조정
23.08.29
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격주 4.5일제 아르바이트 계약직 월급 계산이 알고싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.격주 월요일 근무시 휴게시간 30분 부여해야 합니다.즉, 월요일 근로시간은 4.5시간입니다.1주일 근로시간은 (4.5/2+32) 시간입니다.한달 소정근로시간은 (34.25+34.25/5)*4.345=179시간입니다.세전 임금은 179시간*정해진 시급하시면 됩니다.(주휴수당 포함됨)세후 임금은 여러 변수가 있으니, 아래에 직접 입력해 보시기 바랍니다.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_hty&fbm=0&ie=utf8&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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산재발생의 경우.. 어찌해야 할까요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재신청 여부를 떠나서,회사는 고용노동청에 산재발생을 신고하셔야 합니다.(산업재해조사표 제출)한달내 신고하지 않고, 나중에 발각된다면, 매우 큰 금액의 과태료를 물게 됩니다.1500만원입니다.엄격하게 적용하니 반드시 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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퇴근길하러 가는 길에 크게 다쳤는데 산재처리 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고에 대해서 산재를 신청할 수 있습니다.가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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10월2일에 생산이 있어 출근을 해야할경우 임시공휴일로 지정되면 10월2일 근무하는대신 평일에 대체휴가를 줄 경우 근로기준법에 위배되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의가 있으면 가능합니다.서면합의가 없으면 효력이 없습니다.제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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성희롱으로 인한 퇴사 후 실업급여관련 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 수급하는 것과 직장내 성희롱 판단은 별개의 문제입니다.직장내 성희롱에 대해서 사실대로 조사받으시면 될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.29
5.0
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주 40시간이상 근로를 시켜도 상관없는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,주12시간까지 연장근로시킬 수 있습니다.즉, 7일간 52시간까지 근무해도 법 위반이 아닙니다.해당 연장근로수당만 잘 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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퇴직시 퇴직금액 절세방안 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입하고 나중에 받는 것입니다.irp계좌를 금융기관에 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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출,퇴근 시간 강요 및 공휴일,주말 근무 강요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 시간보다 더 일찍 출근시키고,더 늦게 퇴근시키면 연장근로입니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.지금 바로 청구하세요. 나중에 청구 및 신고를 하려면 증거확보가 중요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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연차 사용 규정에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차휴가는 1년 미만의 근무기간에도 발생하며, 1년 후에도 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 한꺼번에 15개 발생위와 같이 발생하면, 근로자는 이를 원하는 시기, 원하는 개수대로 사용할 수 있습니다.회사에서 법 위반하면 노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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