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야근 특근 수당을 하지도 않았는데 지급하는 경우 사업주는 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가족이란 이유로 야근이나 특근을 하지도 않았는데 100만원씩 웗급에 포함시켜 지급하고 있더군요.이런경우 어디에 신고해야 하고 신고시 처벌수위는 어떻게 되나요?-----------------------------------------차별 대우에 대해서 노동청에 신고할 수 있을 것입니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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회사에서 사전 공지없이 정리해고 당하면 무엇을 신청 해볼 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자는 해고를 당하면,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내 신청하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며,원하면 복직도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.20
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육아휴직증 급여는 어떻게 설정이 되는 걸까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터에서 육아휴직급여를 지급합니다.(일을 하지 않으므로 원래 월급액을 지급하지 않는 것은 당연한 것입니다. )육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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아르바이트 주휴수당과 월급 계산법 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 월급 계산할때 주마다 주휴수당포함 계산해서5주치를 더하면 될까요?한달 평균으로 4.345개를 지급하거나매달 실제 개근한 주를 체크해서 지급하게 됩니다.만근시 어떤 달은 4개, 어떤 달은 5개가 발생할 수 있습니다.2. 예시로 7월5주는 그 주에 근무한일자가 하루인데주휴수당은 포함안하고 주는 걸까요?8월 첫째주에 주휴수당을 계산하고 주는걸까요??네. 8월 첫째주와 연결해서 8월 급여 받을 때에 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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다니는 직장이 있는데 4대보험 또들어도 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다.조건을 충족하면 중복 가입해야 합니다.근로자가 선택하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.20
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퇴직금은 보통 퇴사후 며칠만에 주나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서는 퇴사일로 14일 이내에 지급하도록 명시하고 있습니다.다만, 지급일을 연장 합의할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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입사시 신원보증은 왜 하게 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 규칙이므로, 거부시 입사가 어려울 수 있을 것입니다.근로자로 인해서 회사에 손해가 발생한다면 이를 보상해주는 보험으로, 절도나 강도, 사기, 횡령 등 직원이 불법행위를 저질러 회사가 입은 손해를 보상해줍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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퇴직금 중간정산받는 방법???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같습니다.1. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조의 법정사유에 해당해야 함.(무주택자 주택구입, 전세보증금 등)2. 근로자가 신청3. 사용자가 승인(거부할 수 있음)
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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알바 휴게시간,급여를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실무적으로는 3시간 50분이나 59분으로 근로시간을 적고 그렇게 근무를 시킵니다.급여는 이에 맞게 지급하거나 4시간분 지급하시면 됩니다.(더주는 것은 문제되지 않으므로)4시간을 근무시키면 휴게시간 30분을 줘야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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이런 경우에도 해고수당을 줘야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.'가게 상황이 이래이래하니 일하시면서 천천히 다른일 알아봐라'----------이는 해고로 보기 어렵습니다.사직을 권고한 것이고, 실제로 근로자가 언제까지 근무하고 퇴사하겠다고 했으니,권고사직 내지는 자진사직입니다.해고가 아니므로 해고예고수당 미발생합니다.이렇게 대처하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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