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주휴수당 지급 받을 수 있는걸까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 주휴수당 미발생합니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근시 발생합니다.애초에 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.추가로 하는 8시간은 소정근로일(소정근로시간)이 아닙니다.연장근로입니다.연장근로는 반영하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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회사 입사 후 인턴기간도 퇴직금 산입기간에 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 인턴기간, 수습기간도 포함합니다.바로 이어서 근무를 계속하기 때문에 계속근로기간에 해당합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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미납된 퇴직공제부금 청구할수 있는 방법 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 내용은 고용노동청에 신고하지 못합니다.임금이 아니기 때문입니다.공제부금 미납시 과태료 조항이 있있습니다. 2020년 5월 27일부터 공제부금 미납부시 과태료가 300만원입니다.이 내용을 회사에 알리셔서 압박하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.18
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계약직 퇴사 실업급여 신청 대상인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사에 요청하는 것이 아닙니다.실업급여 사유가 되지 않는데, 회사에 요청하여(이직확인서 조작) 신청하면, 부정수급입니다.둘 다 처벌받을 수 있습니다.계약이 종료되었는데, 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 것이라면,근로자 스스로 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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사업자가 있으면서 직장을 겸하고 있는상태에서 회사의 사정으로 퇴사를 예정두고 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업중에 있어야 실업급여(구직급여) 신청할 수 있습니다.실업급여를 신청한 이후의 취업(소득)이 문제되는 것이지,그전에 휴업, 폐업을 했다면,이후에 입금되는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.18
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사기업의 여비규정에 대한 개정 의무가 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙(각종 사규)이 근로자에게 불리하지 않다면,과반수의 의견을 들어서 개정하면 됩니다.(동의 아님)과반수 의견청취하여 개정하고, 노동청에도 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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회사에서 일하다가 다치면 산재신청이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재를 신청하시기 바랍니다.치료비(요양급여), 평균임금 70퍼센트 임금(휴업급여)를 받을 수 있으며,치료 완료 후에 장해가 남으면 장해급여도 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.18
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조퇴시 급여공제 질문?? 통상시급으로 공제해야하나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근로자의 시급을 알아야 합니다.시급을 모른다면, 한달 월급을 역산하여 시급을 계산합니다.조퇴한 시간에 시급을 곱해서 한달 월급에서 빼면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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휴직자 급여 계산 방법이 궁금합니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8월 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면,간단하게 일할계산하면 됩니다.8월 세전임금/31일*6일 하면 됩니다.이런 계산법을 노동청도 인정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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퇴직연금 DC형 질문 드립니다...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.디시형은 3개월 평균으로 계산하지 않습니다.디비형과 일반 퇴직금만 3개월 평균으로 합니다.디시형은 매년 총임금의 1/12을 사업주가 납입해주면 지급의무가 끝납니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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