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취업규칙처럼 노동부 필수 신고해야되는게 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 30인 이상 사업장이 되면, 노사협의회를 만들어서 운영해야 하며, 신고해야 합니다.산재가 발생하면 한달내 산업재해조사표를 제출해야 합니다.퇴직연금에 가입하면, 규약을 신고해야 합니다.
고용·노동 /
산업재해
23.07.04
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연차는 일년에 몇개씩 발생이 되는 걸까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차는 일년에 몇개씩 발생이 되나요?기본 15개입니다. (최초 11개월간에는 별도 최대 11개 발생함)2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.돈으로 받을 경우 금액은 회사마다 다른가요 아니면정해져있는 금액이 똑같나요?연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금이므로, 개인별로 다릅니다.20년 넘게 한곳에서 일했을 경우 1년마다 연차가 계속 늘어난건가요?아니면 일정갯수만큼 생기면 더 늘어나지는 않나요?최대 25개까지 증가합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.07.04
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목표 달성한 인센티브를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 선생님 재직 당시의 규정을 적용해서 인센티브도 지급해야 할 것입니다.관할 고용노동청에 신고하여 판단받으시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.07.04
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휴가 연차 휴무도 인사노무쪽에서 관리하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 인사팀 업무입니다.직원의 휴가, 휴무관리는 인사노무 업무입니다.연차휴가는 생각보다 복잡해서 근로기준법의 내용을 잘 살펴보셔야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.07.04
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고등학교 시간강사를 하면서 실업급여를 받을 수 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 주15시간 미만이라고 해도 3개월 이상 계속근로를 제공하면, 반드시 신고를 하셔야 합니다.참고하세요.수급자가 꼭 해야 할 신고수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우(1개월 미만으로 고용·계약)-예술인으로서 월평균소득이 50만원 이상인 문화예술용역 관련 계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우*근로의 개연성이 있는 모든 소득(번역료, 수수료, 프리랜서 활동 소득, 강사료 등 포함)-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우-세법에 따라 사업자등록을 한 경우*사업자등록이 없더라도 사실관계 조사 후 자영업 영위 사실이 객관적으로 인정되는 경우 포함-그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우*수익 창출 또는 특정한 목적 달성을 위한 활동을 하고 있으며, 그 활동을 유지하면서 다른 사업에 취업할 수 없고, 그 활동을 통해 정기적인 소득이 발생하는 경우*전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등
고용·노동 /
임금·급여
23.07.04
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퇴사/퇴직금/퇴사확인서 퇴직금 합의 안되면 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 퇴직금(524만원) 6개월로 나눠서 준다는 말로 첫달은 24만원 그다음 부터 100만원하지만 전 일시지급을 원하는데 합의가 안되면 어떻게 되나요? 그냥 14일 지난 후 노동청가서 신고 해야할까요?네. 그렇습니다. 14일이내에 일시금으로 지급하는 것이 원칙입니다.2. 회사에서 있는 일 발설하면 민형사 책임을 물 수 있습니다 . 라고 적혀져 있는데만약 1번이 제대로 이뤄지지 않으면 퇴사 확인서에 싸인을 하게되면 노동청가서 신고를 할 수 있을까요 ?(그전에도 이런경우가 있어 그 사장을 신용할 수가 없어 문의 드립니다.)원하지 않는 내용이 있다면 확인서에는 절대 서명하지 마세요.그냥 신고하시면 됩니다.
고용·노동 /
근로계약
23.07.04
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해고예고수당 노동청출석에 대하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 보통 동반 출석을 하게 됩니다.일정이 맞지 않는다면, 미리 근로감독감님에게 연락드려서 날짜나 시간을 조정하시면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.07.04
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실업급여 수급후 전 회사 재취업 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 자진사직이었는데, 실업급여를 받을 수 있게 권고사직처리해준 것이라면 문제될 수 있습니다.회사에서 사직을 권고해서 그만둔 것이 맞다면 괜찮습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.07.04
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퇴사 확인서를 꼭 가서 작성을 해야하나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 확인서라는 것은 근로자가 원치 않으면 작성하지 않아도 됩니다.거부하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.분할 합의할 필요 없습니다.
고용·노동 /
근로계약
23.07.04
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이런경우 실업수당이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약을 8.13까지로 했다면, 정확하게 한달 계약입니다.계약기간이 중요한 것이지, 휴일 출근여부는 중요하지 않습니다.한달 근무하고 회사에서 갱신을 해주지 않아서 그만두게 되면 계약만료로 신청이 가능합니다.다만, 고용센터에서 한달 이후에 회사는 갱신을 원했으나, 근로자가 스스로 그만둔 것이 아닌지를 조사할 수는 있습니다. 참고하세요.
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임금·급여
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