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주 3일 근무자의 결근공제 일할계산 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇다면, 근로시간과 임금을 가지고 시급을 산출해서실제 결근한 날의 일당만 제외하면 될 것입니다.예를 들어서 상시 5인 미만이고, 1일8.5시간, 주3일이면 주25.5시간입니다.한달 소정근로시간은 (25.5+25.5/5)*4.345주=133시간이므로,시급은 1530930/133시간=11,510원입니다.3일 무급이라면, 8.5시간*3일*11510원 + (25.5/5)*11510원=352,206원 을 월급에서 공제하면 됩니다.후자는 주휴수당 1개의 금액입니다. 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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경위서랑 시말서에 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시말서(경위서) 명칭 상관없이 육하원칙에 의거 사실대로 기술하시면 됩니다.잘못했으니 앞으로 잘 하겠습니다. 의 반성의 내용은 담지 않아도 됩니다.사실대로 작성해서 제출하세요
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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주말 출장에 따른 시간외 근로를 신청할때 점심시간 포함여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출장도 근로시간이라고 본다면,식사시간도 마찬가지입니다.실제로 식사를 했다면, 근로시간이 아닙니다.식사없이 출장업무를 수행했다면, 근로시간으로 봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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권고 사직 인지 해고 인지 헷갈 립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료인지, 해고인지가 분명하지 않습니다.권고사직은 사직을 권유해서 근로자가 동의하는 것이므로, 위 내용은 아닙니다.선생님의 근로계약서 내용도 확인이 필요한 사항입니다.가까운 노무사 사무실을 방문하여 대처방안(부당해고구제신청등)을 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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경력단절 10년 주부의 재취업 여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 커리어로 일을 하는 것이 쉽지 않다면,국민내일배움카드를 활용하여 다른 직무를 알아보는 것도 하나의 방법일 것 같습니다.응원합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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불평불만으로 회사분위기를 안좋게 하는직원 인사처분은 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙의 징계사유를 살펴보시기 바랍니다.직장 질서를 문란하게 하면 이도 징계의 대상이 될 수 있습니다.가벼운 단계의 징계부터 진행하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.03
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퇴직급여충당금 계산에 기초가 되는 총급여액에 월차수당,년차수당,생리휴가수당이 반영되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금의 대상은 모든 임금입니다.그러므로, 근로의 대가인 임금은 모두 포함합니다.(근로의 대가가 아닌, 실비변상적인 금품은 제외함)모든 사업장 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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주44시간 근로시 최저임금은 어떻게되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월, 화, 수, 목요일은 9시간, 금요일은 8시간 근무입니다.주44시간입니다.1일 8시간 넘는 시간은 1.5배 계산합니다.주40시간에 대한 최저임금 한달 2010580원주4시간에 대한 한달 임금 : 1시간*9620원*1.5배*4일*4.345주=250,793원합계 : 2,261,373원
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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퇴직금은 어떻게 계산되어 나오는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙은평균임금*30일*(계속근로기간/365일) 입니다.평균임금은 (최종 3개월 임금총액)/그 기간의 총일수 입니다.단, 평균임금이 통상임금보다 적으면, 통상임금을 평균임금으로 해서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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4년 이상 육아휴직자의 연차수당 발생 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직자는 연차휴가를 사용하지 못하니, 촉진의 대상은 아닙니다.다만, 연차수당으로 전환된 이후에 3년을 지나면 청구하지 못하는 것은일반 근로자와 마찬가지입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.아직 소멸시효가 지나지 않은 것이 있다면 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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