답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은,법정공휴일이 이제는 유급휴일이 되었습니다.그래서 일하지 않아도 유급처리됩니다.일을 한다면, 추가로 휴일근로수당을 받게 됩니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일 근로를 원치 않는다면, 근로계약서 재작성을 요구해 보시기 바랍니다.휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근무여부와 별개로, 근무를 했을 때 지급해야 하는 휴일근로수당은 추가로 받을 수도, 못 받을 수도 있습니다.근로계약서에 명시되어서 이미 받고 있는 휴일근로수당은 청구하지 못하나,이를 초과하는 휴일근로에 대해서는 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.그러므로, 근로계약서의 내용과 실제 근로한 시간을 비교해 봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 커야 합니다.그리고 사전에 근로자측과 협의를 하는 등 신의칙상 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 과태료가 부과될 수 있습니다.산업안전보건법 제16조에 따라 사업주는 사업장의 관리감독자로 하여금 직무와 관련된 안전, 보건에 관한 업무로서 안전, 보건점검등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하도록 되어 있는데, 이를 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됨. 위험성평가 미실시 업체도 이에 해당.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부의사를 분명하게 밝히시기 바랍니다.반복되는 반말이 모욕, 명예훼손, 폭언의 형태로 인정된다면직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.거부의사를 밝혔음에도 반복된다면 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잘 모르시겠으면, 퇴직금 계산기 라고 검색해서최종 3개월 임금총액(세전), 입사일, 퇴사일(마지막 근무 다음날)을 입력해서 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현행법상 아래의 절차대로 최저임금, 최저시급이 정해지니 참고하시기 바랍니다.여러 자료를 분석하고 전원의회 심의,의결이 있게됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험에 제대로 가입되지 않은 것으로 보입니다.고용보험 소급가입을 하시기 바랍니다.선생님의 근로일을 입증할 수 있다면, 가능합니다.일단 사업주에게 고용보험료등이 부과됩니다. 선생님은 근로자분을 나중에 사업주에게 납부하면됩니다.3개월 이상 최저임금 미달임을 고용노동청 신고를 통해서 인정받으면, 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 계약직이라면 1년까지만 근무할 수 있으나(사업주가 1년만 근무시키고 계약해지 가능함),계약직이 아니라면, 선생님이 퇴사일을 정할 수 있습니다.말씀하시는 대로 1년 1일 이상 근무하고 퇴사할 수 있으며, 이런 경우에 15개 연차수당이 또 생깁니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 보장하는 육아휴직(육아휴직수당)은 자녀 1명당 1년입니다.회사에서 더 부여하는 것은 가능하나, 반드시 해줘야 할 의무는 없습니다.