답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.선생님이 원치않는 근로조건 변경은 거부할 수 있습니다.근로계약서 내용을 보고 동의할 지 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말이 원래 근무하는 날이라면, 주말수당을 따로 지급하지 않습니다.원래는 평일에 일하는데, 어느 날에 주말근무를 시키면 주말수당(연장근로수당이나 휴일근로수당)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근무자가 노동법상 근로자가 맞다면, 4대보험에 가입을 시켜줘야 하는 것이 맞습니다.고용보험에 가입시켜줘야 하며, 이직확인서도 제출해야 할 의무가 있습니다.(단, 자발적 이직이라면, 사실대로 적으시면 됩니다.)실제 근로자가 아니라면, 선생님에게 문제가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약 내용을 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.휴일이라는 날이 원래 선생님이 일하는 날이 아니라면, 그 날 휴일에 근로를 하면 휴일근로이므로, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 하는 것이 맞습니다.그러나 그 날이 원래 일하는 날(소정근로일)인데(예를 들어서 일요일에 항상 근무함), 일반 사람들이 쉬는 일요일이라면 휴일근로수당이 따로 발생하지 않습니다.그러므로, 선생님의 소정근로일이 언제인데, 휴일 언제 근로를 시킨다. 이렇게 질문을 주셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일 48시간 근무입니다.야간근로가 1시간씩 주5일간 있습니다.기본급(주40) : 209시간*9630원연장근로수당: 8시간*4.345주*9630원*1.5배야간근로 가산수당 : 1시간*5일*4.345주*9630원*0.5배합계 : 세전 2,619,384원(식대 별도)근로소득세, 4대보험료는 신고금액, 부양가족수, 비과세 등에 따라서 금액이 달라지니연봉계산기 검색하셔서 그 안에 데이터입력하여 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.도입하지 않을 경우 회사에 벌칙 규정이나 패널티가 있는지 궁금합니다.-------------------현행법상 벌칙규정, 과태료 규정이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 합산해서 계산합니다.5년 이상은 50세 미만의 경우 210일간 지급,50세 이상은 240일간 지급하게 됩니다.3년 이상 5년 미만은각각 180일, 210일 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서, 취업규칙, 상여금 규정 등에 따라 달라집니다.상여금 지급일 현재 재직자에 한한다고 규정되어 있다면 미지급이고,퇴사자는 일할계산한다라고 규정되어 있다면, 일부 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주52시간제는 실제로 근로를 제공한 시간을 기준으로 합니다.그러므로, 휴일, 공휴일 등 따질 것 없이,실제로 1주일 7일간 52시간까지만 근로를 하면 아무 문제없습니다.52시간을 넘으면 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아마도 근로감독관 판단으로 체불임금등 사업주확인서를대지급 청구용으로 하지 않고, 소송 제기용으로 발행한 것으로 생각됩니다.감독관이 간이대지급금용으로 발행 못해주겠다고 하면, 민사소송으로 가셔야 하는 것이 맞습니다.