답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중앙노동위원회 홈페이지에 판정사례(정당, 부당)만 있습니다. 화해 사례는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2011년 11월 17일 입사2017년 12월 퇴직금 중간정산 받았고그 이후부터 올해 2023년 연말에 퇴직금을 받을려고 합니다. 월급은 평균 500만원 정도 됩니다.--------------네. 퇴직금 계산기로 계산해 보면,대략 29,360,000원 정도 나옵니다.중간정산 이후부터 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자도 근로자부담분이 있으니 납부를 해야 합니다.다만, 전체 금액에 대해서 사업주가 일괄 납부하며,근로자는 사업주에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 작성하셨는지요? 이것부터 작성하시기 바랍니다.위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.(근로조건을 확정해야 합니다.)정해진 시급이 있다면, 근로시간에 곱하면 될 것입니다.그리고 주휴수당을 추가합니다.주휴수당은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있는 근로조건(근로시간등)을 변경하기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다.근로자 동의없이 변경하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만기업은 근로계약서에 근로기준법에 따른 연차제공이 써있어도중간에 연차를 없애도 문제가 없나요?회사재정이 어려워 연차를 제공하지 못했다고 하면 문제가 되지 않는다는데 사실인가요?-----------------------근로기준법에 의한다는 내용은 연차휴가를 적용하지 않겠다는 뜻입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로기준법에 의거 연차휴가가 적용되지 않기 때문입니다.반면에, 관행상 연차휴가를 주고 있었다면, 계속 지급하는 것이 원칙일 것입니다.문제됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 생리휴가는 무급입니다.무급으로 처리해도 문제되지 않습니다.단, 회사 사규에서 유급으로 규정한다면, 유급을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 임금이 상승한다면,금액 차원만 보면, 당연히 디비형이 유리합니다.퇴직전 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날에 쉬는 곳도 있고 안 쉬는 곳도. 있는데근로자의날의 날은 의무휴업이 아니 자율 휴업인가요?학교도 다 다르게 쉬는건가요?---------------근로자의 날은 상시근로자수 상관없이 모든 사업장에서 유급휴일입니다.휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로를 시키면 근로자는 거부할 수 있습니다.(근로자가 동의하여 근로를 하면, 합계 2.5배 지급해야 함)학교 선생님은 근로자가 아니므로, 적용받지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급하게 일을 빼고 나가봐야하는 상황에서 반차를 못쓰게하던데 일이 그렇게 바쁜것도 아닌데 가지말라고 하더군요 원래 당일날 반차쓰는게 불가능한가요?-------------회사에 휴가 신청 기준이 있다면 그것을 준수하는 것이 원칙입니다.(며칠전 신청)적어도 1일전에는 신청하는 것이 맞을 것입니다.