답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로의 대가인 임금이 아니라서 제외한 것으로 생각됩니다.은혜적인 성격의 금품은 임금이 아닙니다.퇴직금 계산시 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같습니다.최장 270일 받을 수 있습니다.50세 이상으로 피보험기간이 10년 이상이라면270일 간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건이 변경된다면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.즉시 재작성해야 할 것입니다.(비과세가 20만원으로 늘어나면-법에 맞게-, 근로자도, 회사도 이득이므로 재작성을 요구하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 휴직기간에는 회사의 임금 지급의무가 없습니다. 법적 의무가 없습니다.회사에서 지급해주면 좋겠으나, 미지급한다고 청구하지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,하나의 회사에서 해당 근로자를 주52시간 이상 근로시키지 못합니다.일용직도 다르지 않습니다.서로 다른 회사에서 근무하시는 것은 상관없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단위기간을 늘리게 되면, 어떤주에는 최대 69시간까지 가능하다는 안입니다.(평균은 52시간을 지켜야 합니다.)법률이 개정되어야 가능하니, 현재로서는 개정을 확신할 수 없습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.2가지로 구분해 볼 수 있습니다.1) 상시 5인 이상 사업장2년까지 계약만료 실업급여 신청할 수 있습니다.2년을 넘으면 무기계약직이 되므로, 계약만료가 성립되지 않습니다.2) 상시 5인 미만 사업장2년을 초과하더라도 무기계약이 되지 않으므로,언제라도 사업주가 갱신을 해주지 않아서 퇴사하게 되면계약만료로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로와 야간근로를 구분하셔야 합니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나, 1주 40시간을 초과한 근로를 의미합니다.야간근로는 몇시간 초과 상관없이 22시~06시 사이 근로하면 야간근로입니다.즉, 질문을 보면 18시까지 8시간을 근무했으니,이후 시간은 모두 연장근로에 해당합니다.식사시간이 있다면 그 시간을 제외하면 됩니다.만약에 계속 근무를 하다가 22시 이후에도 근무한다면,연장근로+야간근로 중복이 발생하는 것입니다.각각 0.5배를 가산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 고용센터에 이직확인서를 제출해 줘야비로소 실업급여 신청이 가능합니다.회사에 연락해 보시기 바랍니다.제출되면 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 재수급 신청하시면 됩니다.퇴사 후 7일 이내에 실업급여 신청했던 센터를 방문하셔서재수급 신청하시면 됩니다.