답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바, 아르바이트라고 다르지 않습니다.1) 최종 3개월간의 임금으로 평균임금 계산2) 위 평균임금과 통상임금 비교3) 비교해서 큰 값으로 퇴직금 계산

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출근일수에 따라 실비변상적으로 받는 것이 아니라,고정적으로 매달 받고 있다면, 임금이라고 봐야 할 것입니다.(비과세 등의 목적으로 수당을 나누었을 가능성이 큼)그러므로, 전액 퇴직금 계산에 반영됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 취업규칙, 근로계약서에 보통 한달전 제출하라고 명시한 회사가 많습니다.한달전에 제출하면 민법 제660조의 사직서 효력 기간도 충족하니,한달전에 제출하는 것이 좋습니다.급하게 제출한다면, 회사와 잘 협의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 일할계산하지 않습니다.회계연도 기준 연차휴가가 발생하는 사업장이라서,1.1에 연차휴가가 발생했다면,그 때 발생한 연차휴가 중 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.모두 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재취업후 퇴사하고 7일 이내에 재실업신고를 하시면 됩니다.재취업했다가 다시 실직을 하는 경우에는 재실업신고일로부터 1~4주 단위로 다음 실업인정일을 지정하게 됩니다.재실업신고일부터 수급기간 만료일까지 남은 수급기간에 대하여 지급됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당을 바로 지급하는 것이 아니라,연차휴가를 1년간 사용할 수 있습니다.1년간 미사용시 연차수당 청구할 수 있습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩입사하고 1년 후 : 한꺼번에 15개(위 둘은 각각 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하다가 다치면, 근로자는 근로복지공단에 직접 산재를 신청할 수 있습니다.4일 이상 치료를 요하는 경우에 가능하니, 선생님이 직접 병원 원무과에 문의하여 신청하시기 바랍니다.치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 정한 사유만 가능합니다.근로자와 합의를 하더라도 퇴직금 중간정산으로서의 효력이 없습니다.이런 경우에는실무상, 나중에 전체기간 퇴직금 계산하고 기지급금 뺀 나머지를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당근로자가 육아휴직기간 급여를 받는 것이 아니므로,육아휴직 시작일 직전년도 총임금 1/12를 납입하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자발적 퇴사시(근로자가 갱신 거절), 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.부당한 업무지시라는 부분이 직장내 괴롭힘으로 인정된다면, 가능할 수 있습니다.고용노동청 신고하여 조사를 받고 인정되어야 합니다.