답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3시간 임금을 지급해야 합니다. 청구하세요.정해진 급여날 또는 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 6개월 이상 근무하셨으니 아래만 충족하시면 됩니다.만 8세 이하 자녀 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그럴 수 없습니다. 근로자의 퇴사날짜보다 일찍 강제로 퇴사시키면 해고입니다. 해고예고수당 발생합니다거부하시고 증거 확보하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 연장근로에 대해서 1.5배 계산해서 지급해야 합니다. 이보다 적게 지급하면 임금체불이므로 처벌받을 수 있습니다 그리고 주52시간제를 준수해야 합니다. 역시 위반시 처벌받을 수 있습니다 상시 5인 미만 사업장은 위 모두 적용하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일반적인 자진퇴사로는 실업급여 신청할 수 없습니다 2개월 이상의 임금체불, 최저임금법 위반, 52시간제 위반 등이 있어야 합니다 사유가 되지 않는다면, 다른 사업장에 한달 이상 계약직으로 근무하시고 퇴사시 신청하는 방법이 있습니다.단, 이때 회사의 갱신거절로 퇴사시 신청할 수 있으니 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 37시간이므로 주휴수당 1개의 금액은 37/5*시급입니다. 1주일에 5일 개근시 1개씩 발생합니다.88800원 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다른 사업장에서 한달 이상 계약직으로 근무하시고, 그 회사에서 갱신해주지 않아서 그만두게 되면, 계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현실적으로 5일 결근한다고 해서 크게 문제되지 않습니다 결근에 대해서 무급처리될 것이며, 퇴직금이 발생한다면 조금 손해 볼 수는 있을 것입니다.인수인계는 제대로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중도퇴사한다고 근로자에게 불리하지 않습니다 역산해서 3개월 임금으로 계산합니다 1.20까지 근무하셨으면,10.21~1.20 기간 임금을 92일로 나눕니다남은 연차는 연차수당으로 받으세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공단에 연락해서 재직기간에 대해서 소급가입하시기 바랍니다. 일단 해당 기간 사업주가 전액부담납부)하게됩니다