답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성함으로써,근로 조건을 확정할 수 있습니다.입사일, 퇴사일도 확인할 수 있습니다.추후 퇴직금 청구, 퇴직금 계산, 정확한 임금 계산시 좋은 증거가 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 계약기간이 만료되었음에도,계속근로하고 있다면,1년 만큼 묵시적 갱신이 되었다고 봐야 할 것입니다.강제로 그만두게 하면 해고에 해당할 것입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간 180일 충족합니다.그리고 마지막 회사에서 계약만료로 퇴사하므로 이직사유도 충족합니다.적극적인 구직활동을 하신다면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서는 근로를 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.그러나 법에서는 명확하게 작성시기를 규정하고 있지는 않습니다.빠른 시간내에 작성하고 1부 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.지급 기일 연장에 합의하면 연장할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날, 주휴일은 연차휴가로 대체하지 못합니다.모든 사업장에 유급휴일 적용되는 날이기 때문입니다.연차휴가 대체는 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.휴일과는 대체하지 못합니다.아래 규정 확인하시기 바랍니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월차가 있는 회사인 것으로 보아 상시 5인 이상 사업장으로 생각됩니다.상시 5인 이상 사업장은 회사 사정으로 휴업을 하는 경우에는,무급이 아니라, 휴업수당을 지급해야 합니다.그러므로, 질문처럼 무급계산해서는 안 됩니다.평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 사용가능합니다.상시 5인 미만 사업장이 된 시점부터는 더이상 연차휴가가 발생할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건을 충족하면 4대보험 중복가입해야 합니다.(사업주의 의무)단, 고용보험은 주요한 사업장 1곳만 가입합니다.산재는 모든 사업장 가입합니다.건강보험, 국민연금은 월60시간 이상 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉이 2400만원인데, 적게 지급하는 것이 아니냐는 질문이신가요?네. 적게 지급하는 것입니다.1일 휴게시간 1시간이 있다면,평일은 8.5시간 근무, 토요일은 5시간 근무입니다.최소 아래 이상 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장주40시간 기본급 : 2010580원, 주휴수당 포함됨0.5시간 5일 연장근로수당 : 0.5*5일*4.345주*9620원토요일 5시간 연장근로수당 : 5시간*4.345주*9620원합계 : 한달 세전 232만원상시 5인 이상 사업장 주40시간 기본급 : 2010580원, 주휴수당 포함됨0.5시간 5일 연장근로수당 : 0.5*5일*4.345주*9620원*1.5배토요일 5시간 연장근로수당 : 5시간*4.345주*9620원*1.5배합계 : 한달 세전 248만원