답변 내역

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.임금체불을 노동청에 신고할 경우 사업부와의 대질조사를 통해 사건을 진행하여야 사건이 조속히 마무리 됩니다따로 요청하셔서 따로 조사받으셔도 괜찮으나, 서로의 의견차이로 인해 사건처리가 지연될 수 있습니다감사합니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.처리기한 내의 퇴사사유 변경은 회사가 자체적으로 가능합니다. 근로자는 만일 사실과 다르게 퇴사사유가 신고되었다고 판단될 경우 피보험작격확인 청구를 통해 퇴사사유 변경을 요청할 수 있습니다.퇴사 처리, 즉 상실 신고는 통상 접수일로부터 1~2일 안에 처리됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자에게 수습적용이 어려운 직종은 법에서 말하고 있는 단순노무직종에 해당하는 경우를 의미합니다.단순노무직종 근로자에 대해서는 노동부 고시에 따라 ‘한국표준직업분류 상 대분류 9 (단순노무 종사자)’에 해당하는 사람으로 규정합니다.따라서 질문자님께서 종사하시는 직무내용을 구체적으로 살피어, 위 대분류에 해당되는 직종이라면 수습적용이 어려우나 아닐 경우에는 수습의 적용이 가능할 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로계약서는 최초 입사 당시 작성 후에 별도의 근무조건 변동이 없다면 새로이 작성할 의무는 없습니다.보통은 1년에 한 번 정도 임금인상 등 변동으로 인하여 근로계약서를 새로 작성하곤 합니다.감사합니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.입사한 지 1년 미만인 근로자에게 발생하는 매월 연차 하루와, 1년 이상인 근로자에게 발생하는 매년 15일은 별도로 발생하는 구조입니다.따라서 지금 연차수당을 지급하였다고하여, 추후에 발생하게 될 연차수당을 적게하여 지급할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 소정근로시간이 법정근로시간 이내이더라도, 그 근로시간대가 야간근로시간대라면 5인 이상 사업장의 경우 야간근무수당이 발생합니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여를 수급받을 수 있는 조건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것실업급여 요건을 위한 피보험단위기간 180일은 이직일 이전 18개월 간의 기록이 합산되므로, 전 직장과 현 직장의 피보험단위기간이 합산되어 요건을 충족하실 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 연장, 휴일근로수당과 같은 법정가산수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장부터 적용됩니다.2. 휴일근로수당 역시 5인 이상 사업장부터 지급이 의무입니다.3. 해당 구조가 근로자대표와의 합의 등 적법한 절차를 거쳐서 대체휴일이 성립되었다면 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되나, 적법한 절차를 거치지 않았다면 대체휴일은 무효이기에 휴일근로수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.직장 내 성희롱을 예방하고 피해자를 보호하기 위한 제도로는 아래와 같은 제도들이 존재합니다.1. 직장 내 성희롱 법정의교육 실시 - 모든 사업장 1년에 1회 이상2. 사업주의 직장 내 성희롱 금지의무, 가해자 조치 의무 및 피해 주장 근로자에 대한 불이익 금지의무3. 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱에 대한 노동위원회 구제절차감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.비서실장이라는 직책을 가지고 비서직무를 수행하는 경우에도 근로계약을 체결하고 사업주의 관리감독 하에서 정해진 복무규정에 따라 근로를 제공하는 경우 근로기준법에 따른 근로자라고 볼 수 있습니다.따라서 구체적인 사실관계에 따라 검토해보아야 할 것 입니다.감사하빈다.