답변 내역

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.해고예고수당은 해고의 존재가 인장될 때 청구하실 수 있습니다 따라서 사업주가 제시한 퇴직일에 거부의사 없이 퇴직하실 경우 해고가 아닌 권고사직으로 보일 수 있습니다우선 해고의 성립을 위하여 사업주의 퇴직종용을 거부하시기 바랍니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.지역이나 업종에 관계없이 근로기준법상 근로자가 사업장에 30명 이상이라면 노사협의회를 의무적으로 설치하고 운영해주셔야 합니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업장에 정년제가 설정되어 있더라도 당사자 간의 합의로 근로관계를 지속하거나, 촉탁직근로자로 전환하여 고용을 유지할 루 있습니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있기에 당장 그만두셔도 문제 없을 것으로 보입니다사직서를 제출하시고 퇴사하시기 바랍니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 퇴사사유 및 상실신고 처리내역은 근로자의 개인정보이므로 타인 또는 이직기업에서 알 수 있는 방법이 없습니다.관련하여 불이익은 있을 수 없으니 걱정마시기 바랍니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자가 잔여 연차휴가를 소진하고 나갈 경우 퇴직금의 산정기준이되는 계속근로기간이 늘어남에 따라 퇴직금액이 증가하는 효과를 얻을 수 있습니다.또한 연차휴가를 소진하게 될 경우 기존의 일당금액에 통상임금 외 급여가 포함되어 있었다면, 통상시급으로만 계산되는 연차수당에 비하여 더 높은 급여를 지급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간 수로 정하고 있습니다.따라서 질문자님께서 적어주신 내용을 계산해보면 토요일 근로가 발생하는 주간의 2시간은 연장근로시간에 해당하므로,4주간의 소정근로시간 = 39시간 39시간 x 4주 / 20일 = 7.8시간이 소정근로시간으로 산출될 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴일은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 모두 개근하였을 시 발생합니다.따라서 결근 등의 사정이 발생한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않기에 무급처리되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.구분해서 말씀드리자면,상실신고에 들어가는 상실일자는 마지막 근로일의 다음날이며,상실신고 신청기한은 익월 15일까지입니다감사합니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 퇴직금은 퇴직급여보장법에 따라 발생요건을 충족하는 근로자에게만 지급됩니다.또한 퇴직급여는 한 곳의 사업장에서만 별개 발생하므로 질문자님께서 말씀하시는 기간의 연계 등은 어렵습니다.근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.감사합니다.