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답변 내역

1년 이상 근무시 월차소멸 및 공휴일 휴무 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적인 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하시기 바랍니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 수습기간부터 연차휴가 산정 여부를 판단해야 합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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병가와 상병휴직은 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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이런 경우 실업급여 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유(해고, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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주6일 근무 5인 미만 사업장 급여가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 근로자의 월 최저임금은 약 252.7만원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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일용직 근로자가 퇴직금을 받을 수 있는 방법은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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회사에서 퇴직하려는데 법적으로 지켜야하나요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여서는 회사 내 기준(근로계약서, 취업규칙 등)에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.27
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한달알바시 실업급여 신청시 일수문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로를 제공하고자 하는 경우라면 1개월 이상의 계약기간을 정한 계약을 체결함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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요양병원 근로자의날 휴일로 인정 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자에게는 근로자의날을 유급휴일로 보장해 주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.27
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4월3일부터 근무하면 첫재주 주휴수당이 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 최초의 소정근로일이 아닌 중간에 입사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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사용자의 부당노동강요 행위는 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 법 위반 사유에 따라 처벌의 수위가 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.27
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